“山寨婚姻”拷贝不来幸福

来源 :青春期健康·人口文化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hotter_day
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  在工作中,接触过这样一个例子:那是个条件很不错的女人,相貌,工作,家庭……样样优秀,但就是这么优秀的女人,结了两次婚,离了两次婚,至今还没找到幸福的另一半。
  第一次结婚时,她奔着高条件去找,父母亲朋个个都说,“好条件才有好保障,各方面硬件不行的男人肯定过不好日子”。看看身边闺密们因为嫁得金龟婿而不愁吃不愁穿优哉游哉度日,她相信,条件就是真理。于是,她第一人老公条件非常优越,公司副总,有车有房,本人硕士,父母高知。按理说应该很幸福吧,可是,她说一点也不幸福。首任老公太忙,忙于事业根本顾不上老婆,整晚整晚见不着人影,孤枕难耐时她才明白:自己是个需要人疼的小女人……结婚一年后,她离婚了。
  第二次结婚时,周围闺密们给她出主意:“嫁人要嫁贴心人”。说得没错儿,那些嫁给了新时代好男人的老同学们,因为老公的格外体贴温顺,生活得滋滋润润。她又信了,于是她的第二任老公虽然收入不及上任老公的五分之一,但为人很温柔。好日子持续了不到两年,女儿刚刚降生,夫妻矛盾就越来越激化。她嫌老公太没主见,老公嫌她太过任性。打打闹闹了一年多,再次离婚了。
  现在,她的两任前夫都又组成了家庭,幸福美满,唯有她还是孤家寡人。至今她也弄不明白:为什么同等条件同等脾气习性的男人,别的女人就可以得到幸福,而自己怎么就只能以离婚收场呢?
  听完她的话,我问她:“你认为幸福的婚姻是什么样的?”
  她考虑了半天,说:“幸福的婚姻应该是一个强有力的男人陪在我身边,撑起一个家。”
  所以啊,想要一个能陪在自己身边的男人,那就不应该去嫁第一任丈夫,有事业的男人通常太忙,没时间搞些生活小情调。而想要一个强有力的男人,就不应该去嫁第二任丈夫,太温顺的男人往往个性不强,缺少当家人的霸气。而这位嫁过两次的女人,其实哪一次都没搞明白自己想嫁给谁。
  当然,这是女人的通病:中国女人不嫁自己想嫁的男人,只嫁大家希望她嫁的男人。大家都说那个男人好,于是她也就认同那个男人的好。别人的婚姻看起来幸福,她只需照搬即可。
  买东西大家说“只选对的,不选贵的”,但女人嫁人往往是“只选好的,不选适合的”。用流行语讲,这叫“山寨婚姻”,拷贝别人的幸福,复制自己的婚姻。
  女人结婚都太讲条件,总怕吃亏,也不愿太受累,人人都希望有条最佳捷径直达目的地,于是,复制 粘贴,自然是最简单的办法!当然,这之后,是不是真的过得舒服,就很难说了。同样的生活,不同个性的人来过,总能尝出酸甜苦辣咸不同的滋味。这就是婚姻的奇怪之处,复制而来的,往往是不同的内容!
  虽然,有些女人过着一份光鲜的生活,但面对他人的羡慕,她却只说:“鞋子舒不舒服,只有我的脚知道。”
  是啊,拷贝来的幸福,是不是适合你,难说啊!
其他文献
摘要:随着知识经济时代的到来,企业知识管理在提高企业核心竞争力的道路上发挥的作用越来越重要。对企业知识资源的管理,在国内外的企业界和学术界受到了广泛的重视。知识已经被认为是能给企业带来持续竞争优势的核心资源之一。近几年,随着研究的深入,国内外人士对知识管理与核心竞争力这两个主题各自有了比较系统的认识。然而,如何利用知识管理提升企业的核心竞争力,并将二者结合起来进行整合研究,深入研究是当今在知识管理
目的:探讨孕产期母亲用药、环境接触及分娩方式对婴幼儿过敏性疾病的影响.方法:将我院2015年2月至2017年10月收治的320例0至24个月被确诊为过敏性疾病的婴儿纳入本次研究中,
来非洲之前,我心目中的非洲土著形象,来源于为数不多的几部非洲影片。影片中,这些人脸上涂满油彩,头上插着羽毛,手里握着长矛,神灵一般地在草原上游走……来到非洲后才明白,非洲的大部分土地,已被现代文明驯化,而保留原始生活方式的土著人已为数不多,居住在纳米比亚的半游牧民族辛巴族就是其中之一。  探寻“世界的末端”  几百年前,辛巴人作为班图语人中的一支,从东非迁徙至今天的纳米比亚西北部,他们靠放养牛羊为
摘要:虽然高管薪酬机制已被广泛使用,但是在以往的研究中,内部债务几乎被完全的忽视了。本文将在已有研究的基础上,对高管薪酬机制中的内部债务进行深入探讨。研究发现,内部债务可以使高管获得个人所得税收益,并降低其承受风险的成本。同时,内部债务也可以影响公司价值的大小,公司的债务成本和公司价值结构。  关键词:内部债务;高管薪酬;养老金  中图分类号:F272.92 文献标识码:A 文章编号:1001-8
摘要:事业单位的人事管理一直是事业部门努力提升的重点,对事业单位的人事管理制度实行改革需执行按岗聘用、竞聘上岗以及按需设岗的原则,事业部门的人员一旦被招聘,就必须设立明确的岗位等级。聘任制不能单独存在,必须有相应的分配制度,提高事业单位分配制度可通过机制创新、制度改革等措施建立一套完善、合理的分配制度,并保證此制度法制化、规范化以及科学化。其中,考核评价机制的建立有利于激发事业部门人员的工作积极性
目的:分析彩色多普勒超声检查在甲状腺结节诊断中的应用价值.方法:选取于本院行手术治疗的甲状腺结节患者46例,均行彩色多普勒超声检查,以手术病理结果为金标准,评估其诊断效
摘要:对企业员工进行激励是帮助企业成功的重要方法。但目前,我国企业尚未形成合理有效、适应市场经济发展的激励机制,在这种背景下,很有必要对企业激励机制进行系统研究。  关键词:激励机制;问题;对策  中图分类号:F272.92 文献标识码:A 文章编号:1001-828X(2011)06-0021-01    面对全球一体化、高度整合、激烈竞争的时代,企业的竞争实际上已演化成人才的竞争,而随着经济的
摘要:随着现代企业制度的建立与完善,由于所有权与经营权的分离,企业所有者为使企业资源产出最大化,必须对经营者进行有效激励。针对传统激励机制的缺陷,本文在分析了经济增加值(EVA)指标的优越性的基础上,论述了基于EVA的薪酬激励制度的合理性,并利用EVA指标来设计相应的薪酬激励模式。  关键词:EVA;资本成本;薪酬计划;激励机制  中图分类号:F272.92 文献标识码:A 文章编号:1001-8
机采血小板献血者,女,34岁.符合机采血小板的献血标准[1],使用MCS+血细胞分离机采集血小板.献血间隔期不低于国家规定1个月标准,但在采集血小板时6次出现冲红现象.对仪器(MCS
摘要:电能计量工作是电力企业一项非常重要的工作,也是电力企业和用户建立信任关系的关键。电力市场的快速发展要求电能计量工作必须提高管理水平,保证计量的准确、可靠,而这一切都是必须要依靠标准化的管理才能实现的。因此需要建立一套完整的标准化体系,才能深入实施计量的标准化管理工作。  关键词:电力计量;标准化;管理  中图分类号:TM73 文献标识码:A 文章编号:1001-828X(2011)06-00