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宁波市政府自1998年以来从区域实际出发,出台了许多人才引进政策,并积极进行了相关的配套制度改革,取得了一定的绩效.但在引进人才的物质待遇、继续教育、合理流动等方面仍存在一定的问题.本文通过问卷调查对上述问题进行了实证分析,并提出了相应的改进对策.
对于宁波市人才引进政策实施绩效的实证分析
【摘 要】
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宁波市政府自1998年以来从区域实际出发,出台了许多人才引进政策,并积极进行了相关的配套制度改革,取得了一定的绩效.但在引进人才的物质待遇、继续教育、合理流动等方面仍存
【机 构】
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宁波大学职教学院
【出 处】
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宁波教育学院学报
【发表日期】
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2005年1期
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