【摘 要】
：
近年来,经济飞速发展,各个企业之间的竞争加剧,企业之间的竞争是人才的竞争,只有不断完善人力资源管理,才能够让企业有更大的发展空间.绩效管理是企业人力资源管理中的关键组成部分,在人力资源管理中,需要结合企业发展的实际状况,构建完善的绩效管理体系,促进企业人才管理的科学性,满足企业经济效益的增长.结合当前的市场发展形势,企业需要不断提升自身的核心竞争力,在市场发展过程中让企业有更大的竞争价值,所以人力资源管理部门需要掌握企业发展的实际状况,为企业发展配备充足的资源,满足人力资源管理的科学性,促进企业有更大的进
【机 构】
：
国家电投集团基金管理有限公司,北京 100000
论文部分内容阅读
近年来,经济飞速发展,各个企业之间的竞争加剧,企业之间的竞争是人才的竞争,只有不断完善人力资源管理,才能够让企业有更大的发展空间.绩效管理是企业人力资源管理中的关键组成部分,在人力资源管理中,需要结合企业发展的实际状况,构建完善的绩效管理体系,促进企业人才管理的科学性,满足企业经济效益的增长.结合当前的市场发展形势,企业需要不断提升自身的核心竞争力,在市场发展过程中让企业有更大的竞争价值,所以人力资源管理部门需要掌握企业发展的实际状况,为企业发展配备充足的资源,满足人力资源管理的科学性,促进企业有更大的进步.本文主要分析企业人力资源绩效管理的必要性,然后提出企业人力资源绩效管理体系建立的具体措施,仅供参考.
其他文献
本文在新冠疫情影响下,为满足集团公司高质量发展和提质增效的要求,结合公司组织机构变革情况,分别创新性的提出并实践了成本闭环控制模式、预算预警管理模式、成本分析管控模式、暂估滚动清理推进机制,加强融合事业部管理职能,极大推动了事业部市场化运作,为企业的高质量发展贡献了力量.
随着人们对卫生监督事业的关注度呈不断提升趋势,致使产生的档案也越来越多,给卫生监督档案管理工作人员造成了更大的压力.通过长期实践研究得知,为了有效提升卫生监督水平,以及促进我国卫生事业的健康发展,相关部门应当采取科学可行的措施进一步优化和完善卫生监督档案管理工作.本文从卫生监督档案管理工作的重要性、现状与不足和有效实施措施进行了全方位的分析,主要是为了促进我国卫生事业的长久平稳发展.
近年来电力行业持续发展,我国也加大了配网工程的建设,为人们的正常生活和生产带来了极大的便利.当下,在电力工程建设过程中,由于建设过程中的安全管理存在诸多弊端,引发一系列安全管理问题,进而迫切需要提高安全管理水平.而电力工程建设安全管理相对复杂且专业,工作难度较大,这就需要加强对安全管理工作的重视,采取积极有效的管理手段和措施,从源头控制,从根本上预防,努力提高电力工程建设安全管理水平,从而促进我国电力事业的进一步发展.因此,在本文中就针对电力配网工程建设安全管理中存在的问题及解决对策进行了探讨和分析,希望
食源性疾病不管是在发展中国家还是在发达国家,都是十分常见的公共卫生问题.据不完全统计,美国每年的食源性疾病患者高达7600万人左右,导致住院的人数达到32.5万人,导致死亡的人数达到5000万人左右.食源性疾病和食物中毒发生在餐饮业的约为60％,所以在餐饮业食品安全管理中需要探寻出一种有效的、经济的食品安全保障体系.而作为一种国际上公认的、大众认可的食品卫生安全管理体系,HACCP体系发挥着重要的作用,能在整个食品加工操作中渗透食品安全控制.
图书管理信息化是未来图书管理的发展趋势,大多数高校已经投入资金加强基础设施建设,实现图书管理的信息化、数字化,借助网络信息平台实现图书管理.由于图书管理信息化正处于起步阶段,其在建设期间尚还存在一定的问题,本文针对图书管理信息化建设过程中存在的问题进行探讨,提出问题解决策略,为图书管理信息化、数字化建设提供支撑.
近年来,随着机关事业单位的离退休干部人数的增加,居民基本养老制度建立的愈发完善,特别是机关事业单位的全面参保,机关事业单位的养老保险制度进一步完善,覆盖面也愈发广泛.除此之外,政府还将“老有所乐、老有所依”的宗旨贯彻到底.本文主要围绕离退休干部职工服务和管理工作展开论述,从而提高管理和服务工作的整体质量.
随着社会主义市场经济的不断发展和城市化、工业化进程的加快,消防安全事故率居高不下,不仅在一定程度上破坏了社会稳定,但同时也给人们的生命财产带来了巨大的潜在风险.特别是在人员相对密集的场所,火灾发生后往往难以控制全局,鉴于对人身安全的威胁,本文重点分析了密集场所区域火灾频发的原因,并针对密集区域的火灾监督和管理提出了相应的优化策略,为实现国家可持续发展目标提供坚实的基础.
近年来,在政府优化营商环境改革背景下,公用事业市场化不断推进,供水企业有了越来越多的运营模式选择,但部分企业仍面临发展环境不佳、服务水平偏低,无法满足用户日益提升的服务需求.因此,力求服务水平的提升,是供水企业当下发展的重要课题.各个供水企业都要立足于自身的服务现状,从多个方面、采用多样方式提升服务质量,提高供水企业的市场竞争力.基于此,本文重点分析了供水企业服务水平的提升策略,对供水企业的服务模式、方法改进提供新的思路.
公共服务是人力资源社会保障局的重点工作项目,在此项工作开展期间,尤其是基层,需重视人力资源社会保障服务平台(以下简称为“人社公共服务平台”)的优化建设.比如构建方便管理的服务平台、构建便民务实的服务平台等,使基层人社公共服务顺利、有序开展.但是,目前基层人社公共服务平台建设工作的开展存在一些有待解决的问题.因此,本文以加强基层人社公共服务平台建设的重要性为切入点,进一步分析基层人社公共服务平台建设现状问题,然后提出具体加强策略,希望以此为基层人社公共服务平台建设的全面加强提供有效价值建议.
煤矿企业一直以来是我国的支柱型产业,在推动经济发展,解决人员就业,满足我国能源需求等多个方面发挥着重要的作用.以往我国的煤矿企业偏向于粗放型管理模式,也因此造成了大量的资源和人员的浪费,精益思想的引入使得现阶段我国煤矿企业主动反思自身在生产结构布局、人员安排和技术水平等方面的问题,从而进行优化和改良,进一步推动煤炭产业的发展,但是不可否认的是,在管理模式、管理制度和流程等方面我国的煤矿企业还有一定的优化空间,因此,正确分析我国煤矿企业在实际发展过程中的不足,并提出相应的改进措施是十分必要的.