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【摘 要】高校党务工作是高校工作的一个重要方面。高校党政工作要求高，责任重大，任务艰巨、繁杂。高校党务工作者队伍的综合素质发在高校建设方方面面都起着重要的作用。但长期以来，我们都将眼光放在高校党务工作者如何工作上，却很少着眼于高校党务工作者团队自身的建设、提高和发展。
【关键词】高校;党务工作者队伍;综合素质
【中图分类号】G641 【文献标识码】A
【文章编号】2095-3089（2019）06-0016-01
引言
高校党务工作者是贯彻落实科学发展观、增强党的执政能力的主要力量。他们是党的教育政策的具体实施者，肩负着高校内部党的建设的重担。提高高校党务工作者的综合素质刻不容缓。
一、新时期高校党务工作队伍综合素质研究现状
1.社会现实的消极影响与高校党建工作的薄弱相比，造成了广大党务工作者的困惑，心态变化，造成了许多思想认识问题。
由于我国现在正处于社会主义发展初级阶段，同时又处于从计划经济向市场经济转变过渡的时期，生产力发平、科技文化水平还都不高，各方面的法律法规制度目前还不够完善，几千年来的封建残余势力及思想依然存在。对外开放政策的实行，对我国的文化思想既是机遇，也是挑战。众所周知，对外开放有利于中国文化走出去，走向世界，向世界文明展示我们的优秀历史文化，利于外国的优秀思想传入中国，促进思想解放，我们的文化也在继承融合中继续发展。但是资本主义的腐朽文化、强权思想等也容易趁虚而入，加之封建残余旧观念没有完全被消灭，社会存在不良倾向，腐败现象层出不穷。这些消极因素或多或少都会影响到高校党务工作者的思想，一些党务工作者认为工作乏力，无法复苏，空谈党性没有现实意义。因此，一些党务工作者想尽旁门左道，想要转到高工资、高收入的单位和部门工作。再加上党务工作复杂困难，待遇不平等，思想压力重，一些党务工作人员不愿继续留在现工作岗位上，现今许多高校青年党务工作者提出辞职申请，要求调到行政等部门工作，正是这一现象的具体表现。
2.党务工作队伍素质参差不齐，无法完全适应新时期党务工作发展的需求。
高校党务工作者的素质参差不齐，这主要体现在年龄、专业知识储备、学历、专业、职称等方面，与社会现实的高要求严重不符，不能完全适应新时期党务工作发展的需求。据调查发现，硕士博士学历人员占党务工作者总数的比重近年来正在逐渐提高，这说明高学历工作者正逐步充实我们的高校党务队伍。但是，值得我们注意的是，大专以下的党务工作者在党务工作者队伍中也占有一定的比重，不得不说，党务工作者队伍的部分人员学历还是有待提高的。此外，少数党务工作者的理想信仰被削弱，理想观念相对较弱，有时甚至会产生反对组织的情绪波动，所有这些问题都亟待改进。
3.高校工作的高要求与较低的福利待遇相比造成高校党务工作者情绪波动，心态失衡，工作积极性不高。
由于工作性质以及相关法律法规的规定，党派人士手头上没有什么研究项目，而且他们也有规定不能从事第二种职业，无职称时期的工资相比较低于同一时期的教师工资。调查研究表明，现在人们的关注点更多的是在个人的切身利益、工作的条件、性质以及工作未来的发展前景。党务工作者工作的高要求和低廉待遇的不匹配导致了其产生情绪波动，心理失衡，这对他们的工作有很大的影响。很多党务工作者一开始满腔热情，到最后却满腔怨言。
4.高校党务工作者工作的复杂性难以量化，无法具体明晰，缺乏成就感。
高校党务工作者的工作繁杂，他们的工作不像教师，我们可以清楚地在课时统计表上看到他们具体上了多少课、上了哪些课。党务工作没有严格的指标、投入和产出，很难量化工作，效果很难评价，使党务工作者缺乏成就感，工作热情消退。
受复杂社会环境的影响，人们有许多快速的信息获取和反馈渠道，西方文化正在影响着我们，霸权主义、强权思想等正在消极的影响着我们。众所周知，凡事有利有弊，我们吸取了许多西方文化的优秀精华，却也被动地接收了许多与我们国家社会现实不相符的负面影响。此外，大学生的法律意识也得到了加强，一些高校的规章制度与国家的法律法规不相适应，也使我们的党务工作者很难实施工作，在校园维稳、保证国家教育政策实施和落实学校党委要求等方面存在着诸多困难。现如今，随着国家教育局新政策的推出和执行实施，高校党建工作与法律法规逐渐接轨，解决了许多学校管理困难的问题。党务工作的工作面需要拓寬，由校内向外延伸，延伸到校外。因此，党务工作的对象也比以前更复杂，这些都是高校党务工作者需要迎接的挑战。
二、新时期提高高校党务工作者队伍综合素质的措施
高校党务工作者队伍对新时期党的建设起着举足轻重的作用，高校高校党务工作者的综合素质直接影响着高校党建质量。
1.抓好党务干部的选拔和调配。
抓好党务工作者的选拔和调配工作，着力建设高素质、精力充沛的党务工作者工作队伍。政治上要可靠、工作上要称职，脚踏实地做实事，任命声誉好、有威信的同志担任党务工作者的职务。一个合格的党务工作者应该是能够适应形势的需要、有能力、有干劲地不断进行研究和探索，以确保工作的顺利开展的。高校应严格选拔和培养一些党性强、理论水平高、党务工作能力强、具有敬业奉献精神的同志为党员干部。有组织有计划地开展工作，制定推荐使用、立功奖励等奖励优秀党员干部的办法，真正把有声望、有工作能力的同志吸收到党务工作者队伍中去。
2.加强对党务工作者的关心和素质培训。
加强对党务工作者的素质培训，提高他们工作能力、实际操作能力和工作素质。加强对党务工作者的关心，这不仅要落实在工作方面，还要落实到生活方面，落实各项待遇政策，全面动员党务工作者的工作积极主动性和创造力。我们不仅要关心党务工作者有什么教育背景，学习了多少理论知识，干了多少实事，还要关心他们对新知识的发现和掌握能力，运用知识解决问题的能力。在更好地学习的同时，也要整合人力资源培训和发展时代的内容，全面提高党务工作者的综合素质和党务工作者为人民服务的能力。鼓励其大胆提问，进而从多个角度、多个方向、多个思路去理解、分析和解决工作中遇到的所有问题。当今世界竞争激烈，发展迅速，不断学习才能不断进步，否则就会后退。我们要制定针对党务工作者的培训计划，为他们提供进一步学习、研究和考察的机会，为党务工作者顺利开展以后的工作奠定良好的理论基础，把工作重点放在实际问题的分析、思考和解决上，把新的实践和新的发展作为重点。 3.抓好党务工作者队伍建设的创新。
当今世界发展迅速、竞争激烈，没有创新就没有进步。开展高校党务工作者学习教育活动，打破以往教育活动的思维模式。新时期，高校要积极探索和创新组织的内容、方法和形式，尊重基层单位的积极性，努力动员基层单位。全力动员基层的主动性和创造性，放开手脚大胆进行实践，在实践中总结经验，不断进步，为创新型党务工作者工作活动提供参考依据。受传统教育理念和党工培训教育的影响，我们倾向于只注重理论发展而缺乏培养创新能力的意识。目前，高校具有创新意识的高素质党务工作者严重不足，难以适应高校发展的需要。他们的思想、思维模式都比较落后，与时代的发展不相适应。为此，党务工作者要打下坚实的知识基础，以适应时代的发展需要，提高自身综合素质。
4.转变党务工作者工作观念，培育其敬业奉献精神。
党务工作者要始终保持清醒头脑，坚定不移地坚持党的领导，立足实际，心怀大局，在新形势下敬业奉献，转变吃亏、无实权等消极理念，培养其树立为人民群众服务、自我牺牲奉献的观念。转变工作难、工作苦、工作杂的观念，确立党务工作者在工作和生活中的自我认同感。
结束语
高校党政工作要求高，责任重大，任务艰巨、繁杂。党务工作者不仅需要经验，还需要充沛的精力和体力，还需要在合理的年龄层次基础上，及时调整、合理调配负责思政工作的工作者，使他们尽可能多地学习和汲取经验教训，使党务工作者队伍永远保持清醒的头脑。加强高校党务工作者队伍建设，增强其责任感和自信心，努力开创党建工作新天地。我们要以改革的精神，探索新时期党务工作的新方式，改变思维模式和工作思路，拓宽工作面，以脚踏实地的精神，努力开创新局面，为社会主义现代化建设提供更多的人才。
参考文献
[1]郭向荣.高校党务工作者培育和建设工作调查分析[J].改革与开放，2018（20）：39-41.
[2]段玉芳.改善民办高校党务工作者队伍现状的策略[J].人才资源开发，2016（24）：38.
[3]曹振国.大数据时代高校党务工作者数据素养培养策略[J].长春教育学院学报，2016，32（11）：71-73.
[4]辛德军，高珂强.新建本科高校党务工作者“职业高原”问题探析[J].山东农业工程学院学报，2016，33（01）：147-150.
[5]王育红.新形势下高校党务工作者能力素质提升的路径与实践[J].学校党建与思想教育，2011（13）：32-33.
[6]张先铎，洪江如.谈新形势下高校党务工作者的素质[J].淮南师范学院学报，2002（04）：74-76.
作者简介：王微（1987.2-），女，陜西咸阳，本科学士，研究方向：传播学。
【关键词】高校;党务工作者队伍;综合素质
【中图分类号】G641 【文献标识码】A
【文章编号】2095-3089（2019）06-0016-01
引言
高校党务工作者是贯彻落实科学发展观、增强党的执政能力的主要力量。他们是党的教育政策的具体实施者，肩负着高校内部党的建设的重担。提高高校党务工作者的综合素质刻不容缓。
一、新时期高校党务工作队伍综合素质研究现状
1.社会现实的消极影响与高校党建工作的薄弱相比，造成了广大党务工作者的困惑，心态变化，造成了许多思想认识问题。
由于我国现在正处于社会主义发展初级阶段，同时又处于从计划经济向市场经济转变过渡的时期，生产力发平、科技文化水平还都不高，各方面的法律法规制度目前还不够完善，几千年来的封建残余势力及思想依然存在。对外开放政策的实行，对我国的文化思想既是机遇，也是挑战。众所周知，对外开放有利于中国文化走出去，走向世界，向世界文明展示我们的优秀历史文化，利于外国的优秀思想传入中国，促进思想解放，我们的文化也在继承融合中继续发展。但是资本主义的腐朽文化、强权思想等也容易趁虚而入，加之封建残余旧观念没有完全被消灭，社会存在不良倾向，腐败现象层出不穷。这些消极因素或多或少都会影响到高校党务工作者的思想，一些党务工作者认为工作乏力，无法复苏，空谈党性没有现实意义。因此，一些党务工作者想尽旁门左道，想要转到高工资、高收入的单位和部门工作。再加上党务工作复杂困难，待遇不平等，思想压力重，一些党务工作人员不愿继续留在现工作岗位上，现今许多高校青年党务工作者提出辞职申请，要求调到行政等部门工作，正是这一现象的具体表现。
2.党务工作队伍素质参差不齐，无法完全适应新时期党务工作发展的需求。
高校党务工作者的素质参差不齐，这主要体现在年龄、专业知识储备、学历、专业、职称等方面，与社会现实的高要求严重不符，不能完全适应新时期党务工作发展的需求。据调查发现，硕士博士学历人员占党务工作者总数的比重近年来正在逐渐提高，这说明高学历工作者正逐步充实我们的高校党务队伍。但是，值得我们注意的是，大专以下的党务工作者在党务工作者队伍中也占有一定的比重，不得不说，党务工作者队伍的部分人员学历还是有待提高的。此外，少数党务工作者的理想信仰被削弱，理想观念相对较弱，有时甚至会产生反对组织的情绪波动，所有这些问题都亟待改进。
3.高校工作的高要求与较低的福利待遇相比造成高校党务工作者情绪波动，心态失衡，工作积极性不高。
由于工作性质以及相关法律法规的规定，党派人士手头上没有什么研究项目，而且他们也有规定不能从事第二种职业，无职称时期的工资相比较低于同一时期的教师工资。调查研究表明，现在人们的关注点更多的是在个人的切身利益、工作的条件、性质以及工作未来的发展前景。党务工作者工作的高要求和低廉待遇的不匹配导致了其产生情绪波动，心理失衡，这对他们的工作有很大的影响。很多党务工作者一开始满腔热情，到最后却满腔怨言。
4.高校党务工作者工作的复杂性难以量化，无法具体明晰，缺乏成就感。
高校党务工作者的工作繁杂，他们的工作不像教师，我们可以清楚地在课时统计表上看到他们具体上了多少课、上了哪些课。党务工作没有严格的指标、投入和产出，很难量化工作，效果很难评价，使党务工作者缺乏成就感，工作热情消退。
受复杂社会环境的影响，人们有许多快速的信息获取和反馈渠道，西方文化正在影响着我们，霸权主义、强权思想等正在消极的影响着我们。众所周知，凡事有利有弊，我们吸取了许多西方文化的优秀精华，却也被动地接收了许多与我们国家社会现实不相符的负面影响。此外，大学生的法律意识也得到了加强，一些高校的规章制度与国家的法律法规不相适应，也使我们的党务工作者很难实施工作，在校园维稳、保证国家教育政策实施和落实学校党委要求等方面存在着诸多困难。现如今，随着国家教育局新政策的推出和执行实施，高校党建工作与法律法规逐渐接轨，解决了许多学校管理困难的问题。党务工作的工作面需要拓寬，由校内向外延伸，延伸到校外。因此，党务工作的对象也比以前更复杂，这些都是高校党务工作者需要迎接的挑战。
二、新时期提高高校党务工作者队伍综合素质的措施
高校党务工作者队伍对新时期党的建设起着举足轻重的作用，高校高校党务工作者的综合素质直接影响着高校党建质量。
1.抓好党务干部的选拔和调配。
抓好党务工作者的选拔和调配工作，着力建设高素质、精力充沛的党务工作者工作队伍。政治上要可靠、工作上要称职，脚踏实地做实事，任命声誉好、有威信的同志担任党务工作者的职务。一个合格的党务工作者应该是能够适应形势的需要、有能力、有干劲地不断进行研究和探索，以确保工作的顺利开展的。高校应严格选拔和培养一些党性强、理论水平高、党务工作能力强、具有敬业奉献精神的同志为党员干部。有组织有计划地开展工作，制定推荐使用、立功奖励等奖励优秀党员干部的办法，真正把有声望、有工作能力的同志吸收到党务工作者队伍中去。
2.加强对党务工作者的关心和素质培训。
加强对党务工作者的素质培训，提高他们工作能力、实际操作能力和工作素质。加强对党务工作者的关心，这不仅要落实在工作方面，还要落实到生活方面，落实各项待遇政策，全面动员党务工作者的工作积极主动性和创造力。我们不仅要关心党务工作者有什么教育背景，学习了多少理论知识，干了多少实事，还要关心他们对新知识的发现和掌握能力，运用知识解决问题的能力。在更好地学习的同时，也要整合人力资源培训和发展时代的内容，全面提高党务工作者的综合素质和党务工作者为人民服务的能力。鼓励其大胆提问，进而从多个角度、多个方向、多个思路去理解、分析和解决工作中遇到的所有问题。当今世界竞争激烈，发展迅速，不断学习才能不断进步，否则就会后退。我们要制定针对党务工作者的培训计划，为他们提供进一步学习、研究和考察的机会，为党务工作者顺利开展以后的工作奠定良好的理论基础，把工作重点放在实际问题的分析、思考和解决上，把新的实践和新的发展作为重点。 3.抓好党务工作者队伍建设的创新。
当今世界发展迅速、竞争激烈，没有创新就没有进步。开展高校党务工作者学习教育活动，打破以往教育活动的思维模式。新时期，高校要积极探索和创新组织的内容、方法和形式，尊重基层单位的积极性，努力动员基层单位。全力动员基层的主动性和创造性，放开手脚大胆进行实践，在实践中总结经验，不断进步，为创新型党务工作者工作活动提供参考依据。受传统教育理念和党工培训教育的影响，我们倾向于只注重理论发展而缺乏培养创新能力的意识。目前，高校具有创新意识的高素质党务工作者严重不足，难以适应高校发展的需要。他们的思想、思维模式都比较落后，与时代的发展不相适应。为此，党务工作者要打下坚实的知识基础，以适应时代的发展需要，提高自身综合素质。
4.转变党务工作者工作观念，培育其敬业奉献精神。
党务工作者要始终保持清醒头脑，坚定不移地坚持党的领导，立足实际，心怀大局，在新形势下敬业奉献，转变吃亏、无实权等消极理念，培养其树立为人民群众服务、自我牺牲奉献的观念。转变工作难、工作苦、工作杂的观念，确立党务工作者在工作和生活中的自我认同感。
结束语
高校党政工作要求高，责任重大，任务艰巨、繁杂。党务工作者不仅需要经验，还需要充沛的精力和体力，还需要在合理的年龄层次基础上，及时调整、合理调配负责思政工作的工作者，使他们尽可能多地学习和汲取经验教训，使党务工作者队伍永远保持清醒的头脑。加强高校党务工作者队伍建设，增强其责任感和自信心，努力开创党建工作新天地。我们要以改革的精神，探索新时期党务工作的新方式，改变思维模式和工作思路，拓宽工作面，以脚踏实地的精神，努力开创新局面，为社会主义现代化建设提供更多的人才。
参考文献
[1]郭向荣.高校党务工作者培育和建设工作调查分析[J].改革与开放，2018（20）：39-41.
[2]段玉芳.改善民办高校党务工作者队伍现状的策略[J].人才资源开发，2016（24）：38.
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[4]辛德军，高珂强.新建本科高校党务工作者“职业高原”问题探析[J].山东农业工程学院学报，2016，33（01）：147-150.
[5]王育红.新形势下高校党务工作者能力素质提升的路径与实践[J].学校党建与思想教育，2011（13）：32-33.
[6]张先铎，洪江如.谈新形势下高校党务工作者的素质[J].淮南师范学院学报，2002（04）：74-76.
作者简介：王微（1987.2-），女，陜西咸阳，本科学士，研究方向：传播学。