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市场经济的发展必然导致生产要素的合理流动，公立医疗机构在人事体制方面的滞后也使得其出现人才流失的现象，这对于公立医疗机构的改革与发展无异于是雪上加霜。基于医疗体制改革的现实境况，对医务人员的激励所产生有益效应并不仅仅局限于单个医疗单位，而是有利于发挥整体医务人员的智力资源，推进医疗体制的改革创新。本文在此基础上，对公立医疗机构医务人员激励机制作出一探讨。