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摘 要：近年来随着时代的发展变迁，煤矿企业也迎来了一轮又一轮的发展创新阶段，在企业内部的发展和管理过程中，思想政治工作作为强化员工核心素养和社会价值观的重要工作一直以来都受到企业领导的重视，期望能够将思政工作呈现的更加具有先进性和时效性。因此，思政工作也应该顺应时代的潮流，改革传统观念下不合时宜的工作机制，利用各种创新形式继续发展向前，推动着煤矿企业朝着更加可持续的道路上进步。这需要依托于煤矿员工每个人的个人修养和思想高度的提升，在发挥集体努力的前提下，才能实现更好的创新。
关键词：新形势;煤炭企业;思想政治;工作创新
引言
思政工作在煤矿企业发挥着重要的意识形态教育作用，对于员工来说除了需要在各职能工作方面实现更好的发展，为企业效力，还需要在不断提升自身的思想政治高度和敏感性，能够具备正确的政治立场和观点，在社会核心价值观的指引下遵循正确的发展道路一步步在企业的各个岗位上实现自己的人生价值。思政工作的推进不是简单的口头指令，而是实现党的领导和维护核心价值观的重要路径之一，是当前提升企业内部员工精神文明的有力措施，也是推进企业外部经营不断壮大的有力支撑。
一、煤矿企业推进思想政治工作改革的原因
（一）企业发展进步必然需要思想政治工作作为有力的理论支撑
对于煤矿企业而言，在日常的经营与管理的过程中都需要有正确的理论作为指导，才能确保能够在正确的道路上行进，而这个所谓正确的道路正是党的思想政治引导[1]。因为，现阶段煤炭企业是我国第二产业重要的经济支柱之一，因此需要能够在经济发展的过程中注意其发展方向的正确性。为了使企业经济效益的进一步提高，需要员工们都具备高度的思政水平，掌握正确的价值观作为日常工作的指导性理论，净化他们的工作态度，提升岗位的职业素养，才能真正有益于企业的发展。
（二）现阶段思政工作模式滞后于时代背景下企业的发展变迁
探究煤炭企业开展思政工作创新的原因，其实归根结底是因为现在的思政工作在方法和模式等层面已经有相当一部分的内容滞后于时代的变革，这对于企业而言难以从思想创新的角度再对企业的精神文化有所提升。因此，思政工作模式的创新成为必然推进的重点工作，虽然思政工作一直按照传统的模式发挥着其自身的效用，但从效率和质量的角度来看，与煤矿企业高度的经济发展指标已经不相适宜。在这样的背景下，需要进一步从企业员工的思想政治教育入手，升级每一个员工的思政意识，能够使他们都对于自己的工作有更加明确的认识，摒除企业工作中可能存在的不正之风，端正员工们的工作态度，能够发挥出各自的工作能力为企业作出应有的贡献。
二、从价值视域中看待煤矿企业政工机制的特点
（一）党性和人民性在企业工作中始终保持一致
在进行煤矿企业的思政工作创新过程中，需要始终坚持的是党性原则，就是要求在工作中遵循党的发展目标和道路，在工作中贯彻党的大政方针，组织企业员工开展系列讲话学习和讲座等活动。此外，在企业中坚持人民性原则就是要以员工的利益为本，维护最广大煤矿企业员工的切实利益，在实施思想政治教育的同时也应该去倾听员工们的心声，能够维护他们的工作价值，使他们对企业产生集体荣誉感和归属感，才能更好地奉献自身的价值，在思想层面上接受正确的引导[2]。
（二）优良传统的继承性和时代发展的创新性相互促进
虽然我们当前处于新的时代背景下，但是对于企业传统思政工作的优良传统仍然不能完全的摒弃，而是应该在其中有选择地进行保留，将不合时宜的工作方法剔除出去，留下更加具有效力的思政工作方法。此外，根据时代发展的各方面创新理念，努力使思政工作能够顺应新形势的优势，利用这种创新手段提升思政工作的效率和有效性。在继承性和创新性的相互促进中建立煤矿企业发展价值观，使员工产生深刻的认同感。
三、在新形势背景下打造创新型思想政治工作的策略
（一）利用新媒体平台展开思政教育，提升员工思政水平
在新形势下，时代的变化给人们带来的互联网的红利，在各行各业的发展中都发挥出不同的应用价值。因此，煤矿企业也应该充分利用互联网的价值作用，将思政工作与新媒体相结合，在企業内部开展思政宣传工作。例如，可以建立企业官方的微信公众号、微博、抖音号等进行思想政治工作和企业安全生产等内容的传播，可以选择更加具有趣味性和生动性的方式进行呈现，以图文或视频等形式开展工作会产生更好的教育效果。员工在潜移默化中就能够接受思政宣传和教育，并且可以及时地进行双方的交流和互动，更加具有明确的工作目标[3]。
（二）建立更加科学的工作评价机制，关注思政工作的完成度
既然思政工作能够顺应时代进行创新性改革，由此对于思政工作的评价也应该基于更加专业和科学的评价体系。在以往的工作模式下，思政工作缺乏亮化的考核划分，导致部分工作者的工作贡献没有得到应有的奖励和绩效考核评价。因此，工作评价也需要不断地进行创新和修正，完善的工作评价机制能够激发思政工作者的工作热情和积极性，也是对于工作职能的保障和维护。在思政工作过程中将其动态评价和集中评价进行结合，在工作评定时能够根据工作者的水平和完成满意度对其进行褒奖，实现员工的基本权益。
（三）深入企业基层员工中间，将思政工作融汇到各岗位理念中
思政工作不止停留在煤矿企业中的领导班子，不是领导才需要学习更先进的思想政治教育，而是企业中的每一个基层员工都需要接受良好的思政教育，才能保障每一个员工都能具有良好的思想道德和职业素养[4]。因此，思政工作应该深入基层进行思想政治动员，给员工们进行定期的工作培训和思政培养，能够与他们各自的岗位结合起来，利用一些学习平台和资料宣传实现工作的顺利推进，完成思政工作的创新化进程。
四、结束语
综上所述，在煤矿企业发展的过程中应该与时代的变化结合起来，不断顺应时代的潮流，使自身的思政工作能够不断改善与创新。思政工作要使每一个员工都能够具备良好工作责任感和社会价值观，在提升自我思想高度的基础上更好地为企业发展献力。
参考文献：
[1] 王恒. 新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作探讨[J]. 青春岁月， 2018， 000（008）：297.
[2] 刘峰. 关于煤矿企业思想政治工作创新与管理高效化的研究[J]. 法制博览， 2019（01）：296-297.
[3] 牛新明. 新形势下加强煤矿企业党员思想政治工作的策略研究[J]. 青春岁月， 2018， 000（010）：197.
[4] 尤伟. 关于新形势下煤矿企业思想政治工作规律的研究与探索[J]. 企业文化（下旬刊）， 2019， 000（004）：122，158.
关键词：新形势;煤炭企业;思想政治;工作创新
引言
思政工作在煤矿企业发挥着重要的意识形态教育作用，对于员工来说除了需要在各职能工作方面实现更好的发展，为企业效力，还需要在不断提升自身的思想政治高度和敏感性，能够具备正确的政治立场和观点，在社会核心价值观的指引下遵循正确的发展道路一步步在企业的各个岗位上实现自己的人生价值。思政工作的推进不是简单的口头指令，而是实现党的领导和维护核心价值观的重要路径之一，是当前提升企业内部员工精神文明的有力措施，也是推进企业外部经营不断壮大的有力支撑。
一、煤矿企业推进思想政治工作改革的原因
（一）企业发展进步必然需要思想政治工作作为有力的理论支撑
对于煤矿企业而言，在日常的经营与管理的过程中都需要有正确的理论作为指导，才能确保能够在正确的道路上行进，而这个所谓正确的道路正是党的思想政治引导[1]。因为，现阶段煤炭企业是我国第二产业重要的经济支柱之一，因此需要能够在经济发展的过程中注意其发展方向的正确性。为了使企业经济效益的进一步提高，需要员工们都具备高度的思政水平，掌握正确的价值观作为日常工作的指导性理论，净化他们的工作态度，提升岗位的职业素养，才能真正有益于企业的发展。
（二）现阶段思政工作模式滞后于时代背景下企业的发展变迁
探究煤炭企业开展思政工作创新的原因，其实归根结底是因为现在的思政工作在方法和模式等层面已经有相当一部分的内容滞后于时代的变革，这对于企业而言难以从思想创新的角度再对企业的精神文化有所提升。因此，思政工作模式的创新成为必然推进的重点工作，虽然思政工作一直按照传统的模式发挥着其自身的效用，但从效率和质量的角度来看，与煤矿企业高度的经济发展指标已经不相适宜。在这样的背景下，需要进一步从企业员工的思想政治教育入手，升级每一个员工的思政意识，能够使他们都对于自己的工作有更加明确的认识，摒除企业工作中可能存在的不正之风，端正员工们的工作态度，能够发挥出各自的工作能力为企业作出应有的贡献。
二、从价值视域中看待煤矿企业政工机制的特点
（一）党性和人民性在企业工作中始终保持一致
在进行煤矿企业的思政工作创新过程中，需要始终坚持的是党性原则，就是要求在工作中遵循党的发展目标和道路，在工作中贯彻党的大政方针，组织企业员工开展系列讲话学习和讲座等活动。此外，在企业中坚持人民性原则就是要以员工的利益为本，维护最广大煤矿企业员工的切实利益，在实施思想政治教育的同时也应该去倾听员工们的心声，能够维护他们的工作价值，使他们对企业产生集体荣誉感和归属感，才能更好地奉献自身的价值，在思想层面上接受正确的引导[2]。
（二）优良传统的继承性和时代发展的创新性相互促进
虽然我们当前处于新的时代背景下，但是对于企业传统思政工作的优良传统仍然不能完全的摒弃，而是应该在其中有选择地进行保留，将不合时宜的工作方法剔除出去，留下更加具有效力的思政工作方法。此外，根据时代发展的各方面创新理念，努力使思政工作能够顺应新形势的优势，利用这种创新手段提升思政工作的效率和有效性。在继承性和创新性的相互促进中建立煤矿企业发展价值观，使员工产生深刻的认同感。
三、在新形势背景下打造创新型思想政治工作的策略
（一）利用新媒体平台展开思政教育，提升员工思政水平
在新形势下，时代的变化给人们带来的互联网的红利，在各行各业的发展中都发挥出不同的应用价值。因此，煤矿企业也应该充分利用互联网的价值作用，将思政工作与新媒体相结合，在企業内部开展思政宣传工作。例如，可以建立企业官方的微信公众号、微博、抖音号等进行思想政治工作和企业安全生产等内容的传播，可以选择更加具有趣味性和生动性的方式进行呈现，以图文或视频等形式开展工作会产生更好的教育效果。员工在潜移默化中就能够接受思政宣传和教育，并且可以及时地进行双方的交流和互动，更加具有明确的工作目标[3]。
（二）建立更加科学的工作评价机制，关注思政工作的完成度
既然思政工作能够顺应时代进行创新性改革，由此对于思政工作的评价也应该基于更加专业和科学的评价体系。在以往的工作模式下，思政工作缺乏亮化的考核划分，导致部分工作者的工作贡献没有得到应有的奖励和绩效考核评价。因此，工作评价也需要不断地进行创新和修正，完善的工作评价机制能够激发思政工作者的工作热情和积极性，也是对于工作职能的保障和维护。在思政工作过程中将其动态评价和集中评价进行结合，在工作评定时能够根据工作者的水平和完成满意度对其进行褒奖，实现员工的基本权益。
（三）深入企业基层员工中间，将思政工作融汇到各岗位理念中
思政工作不止停留在煤矿企业中的领导班子，不是领导才需要学习更先进的思想政治教育，而是企业中的每一个基层员工都需要接受良好的思政教育，才能保障每一个员工都能具有良好的思想道德和职业素养[4]。因此，思政工作应该深入基层进行思想政治动员，给员工们进行定期的工作培训和思政培养，能够与他们各自的岗位结合起来，利用一些学习平台和资料宣传实现工作的顺利推进，完成思政工作的创新化进程。
四、结束语
综上所述，在煤矿企业发展的过程中应该与时代的变化结合起来，不断顺应时代的潮流，使自身的思政工作能够不断改善与创新。思政工作要使每一个员工都能够具备良好工作责任感和社会价值观，在提升自我思想高度的基础上更好地为企业发展献力。
参考文献：
[1] 王恒. 新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作探讨[J]. 青春岁月， 2018， 000（008）：297.
[2] 刘峰. 关于煤矿企业思想政治工作创新与管理高效化的研究[J]. 法制博览， 2019（01）：296-297.
[3] 牛新明. 新形势下加强煤矿企业党员思想政治工作的策略研究[J]. 青春岁月， 2018， 000（010）：197.
[4] 尤伟. 关于新形势下煤矿企业思想政治工作规律的研究与探索[J]. 企业文化（下旬刊）， 2019， 000（004）：122，158.