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摘 要：本文分析了新形势下石油企业思想政治工作存在的问题，剖析了在企业管理过程中，如何科学、理性地对职工开展思想政治工作，为新形势下加强石油企业思想政治工作提出了主要对策。
关键词：石油企业；思想政治工作；创新；对策
随着石油企业体制改革工作的不断深化，现代企业制度的不断加强和完善，石油企业的产权关系、管理制度、领导体制、运行机制等方面都发生了深刻的变化。这些变化使石油企业基层思想政治工作的环境和条件也相应发生了改变，从而为石油企业基层思想政治工作提出了新课题，带来了前所未有的新挑战。
一、当前石油企业基层思想政治工作面临的挑战
（一）对思想政治工作的重要性认识不够
石油钻井施工工作环境恶劣，这就注定员工需要面对更高的要求，员工受错误思想的引导，就会对工作效率和工作质量形成不利影响。当前我国石油企业基层思想政治工作还存在诸多问题，其中对基层思想政治工作重要性认识不够，是最为突出的问题。在思想政治工作开展过程中，总是存在言行不一的行为，使得教育效果难以达到预期的现象，或者部分领导阶层错误认为基层思想政治工作可有可无，这些问题的存在都对思想政治工作形成了负面影响。
（二）政工队伍结构性缺员，后继乏人的问题比较严重
由于政策的限制，企业很少招收文科专业类的大学生，一些在其他岗位的工作人员因各种原因也不愿到政工岗位工作，原本从事政工岗位的干部要求转岗的愿望比较强烈，政工队伍流失现象严重，接替力量“招不来、稳不住”，成长通道“窄”，学习新知识、掌握新方法“心有余而力不足”，经费开支常常“靠人脉、看脸色”，严重影响了基层政工干部的工作热情和基层思想政治工作的整体效能。
（三）思想政治教育内容与方法有待改进
开展基层思想政治工作的主要目的是调整员工的思想，协调员工的行动方向。但石油企业基层工作实际开展过程中重要性完全没有发挥出来，主要原因在于思想政治教育内容和方法陈旧，教育内容扩大化、华而不实、过于笼统、教育方法呆板，使得思想政治教育缺乏吸引力和说服力，导致思想政治工作重要目标难以实现。除此之外，部分政工队伍缺乏复合型人才，难以适应新形势的发展，对基层思想政治工作目标的实现形成了一定程度的阻碍。
二、加强石油企业基层思想政治工作的途径
（一）注重实效，积极改进思想政治教育内容和方法
针对当前石油企业基层思想政治工作中存在的教育内容和方法的问题，在开展基层思想政治工作的时候，工作人员必须注重实效，积极改进思想政治教育内容和方法。结合社会形势和石油企业发展战略目标，优化思想政治教育内容，将员工日常工作中存在的问题凸现出来，通过思想思想政治工作，让员工学习到更多可以运用到实际工作中去的方法，不断提高思想政治工作水平，从而真正实现开展基层思想政治工作的重要目标。
（二）加强对思想政治工作重要性的认识
新形势下石油企业开展基层思想政治工作，首先必须增强对思想政治工作重要性的认识，在开展思想政治工作的时候，先根据员工的整体思想水平和企业发展战略目标，制定科学的培训计划，严格按照计划对基层员工进行思想工作教育培训，不断提高员工的思想水平和职业素养，帮助员工树立正确的人生观和道德修养，充分激发出员工的工作热情和积极性，让员工全身心投入到石油工作中，为石油企业长远发展重要战略目标的实现奠定坚实的基础。其次，石油企业开展思想政治工作，还需要加强各个部门之间的协调配合，让各个部门充分认识到开展基层思想政治工作的重要性，从而积极开展基层思想政治工作，为开展基层思想政治工作重要目标的实现提供充分的保障。
（三）基层思想政治管理与解决实际问题的有机结合
关心基层员工的生活是石油企業的优良传统。石油企业基层思想政治管理工作的目的就是要解决基层员工的生活问题和思想问题。在现代化企业改制的大背景下，企业基层职工的思想问题往往与生活问题相伴而生，要想做好新形势下企业基层的思想政治管理工作，就要将帮助基层职工解决工作生活困难作为思想政治管理工作的内容之一，关心基层职工生活，将思想政治管理工作贯穿于解决企业基层职工生活困难的过程中，以此增强企业基层职工的向心力。
（四）找准工作的出发点，建立人才成长的长效发展机制
从队伍发展实际状况入手，做好员工队伍发展的引路人。石油企业应该敢于攻坚克难，勇于探索实现理论创新和技术突破，才能肩负起国家使命、企业发展使命和实现自我成长成才使命。因此，企业应该加强对员工专业技能和自身素养的培训。把人的成长与企业的壮大联系在一起，形成同呼吸、共命运的长效良性循环机制。积极引导员工增强竞争意识、安全意识、成本意识、环保意识和创新意识，自觉地给予员工充分的理解和尊重，把员工和单位视为并列的独立、平等的两个主体，了解其心声，关心、引导其发展，为我所用，为企业所用，做利于发展的人才。另外，石油企业应该在思想政治工作岗位上加强人才的引进与培养，保证此项工作后继有人，越做越好。
三、结语
综上所述，新形势下石油企业开展基层思想政治工作是势在必行的，主要是因为随着改革开放不断深入，市场竞争愈演愈烈，企业只有适时开展思想政治工作，不断提高员工的思想水平，不断增强员工对企业的忠诚度和责任感，让员工为企业创造出更大的价值，才能真正实现企业长远发展的重要战略目标。
参考文献：
[1]焦伟生.新形势下石油企业基层思想政治工作的创新研究[J].企业导报，2016，11：53-54.
[2]赵九顺.中石油企业思想政治工作的创新研究[D].东北石油大学，
2016.
关键词：石油企业；思想政治工作；创新；对策
随着石油企业体制改革工作的不断深化，现代企业制度的不断加强和完善，石油企业的产权关系、管理制度、领导体制、运行机制等方面都发生了深刻的变化。这些变化使石油企业基层思想政治工作的环境和条件也相应发生了改变，从而为石油企业基层思想政治工作提出了新课题，带来了前所未有的新挑战。
一、当前石油企业基层思想政治工作面临的挑战
（一）对思想政治工作的重要性认识不够
石油钻井施工工作环境恶劣，这就注定员工需要面对更高的要求，员工受错误思想的引导，就会对工作效率和工作质量形成不利影响。当前我国石油企业基层思想政治工作还存在诸多问题，其中对基层思想政治工作重要性认识不够，是最为突出的问题。在思想政治工作开展过程中，总是存在言行不一的行为，使得教育效果难以达到预期的现象，或者部分领导阶层错误认为基层思想政治工作可有可无，这些问题的存在都对思想政治工作形成了负面影响。
（二）政工队伍结构性缺员，后继乏人的问题比较严重
由于政策的限制，企业很少招收文科专业类的大学生，一些在其他岗位的工作人员因各种原因也不愿到政工岗位工作，原本从事政工岗位的干部要求转岗的愿望比较强烈，政工队伍流失现象严重，接替力量“招不来、稳不住”，成长通道“窄”，学习新知识、掌握新方法“心有余而力不足”，经费开支常常“靠人脉、看脸色”，严重影响了基层政工干部的工作热情和基层思想政治工作的整体效能。
（三）思想政治教育内容与方法有待改进
开展基层思想政治工作的主要目的是调整员工的思想，协调员工的行动方向。但石油企业基层工作实际开展过程中重要性完全没有发挥出来，主要原因在于思想政治教育内容和方法陈旧，教育内容扩大化、华而不实、过于笼统、教育方法呆板，使得思想政治教育缺乏吸引力和说服力，导致思想政治工作重要目标难以实现。除此之外，部分政工队伍缺乏复合型人才，难以适应新形势的发展，对基层思想政治工作目标的实现形成了一定程度的阻碍。
二、加强石油企业基层思想政治工作的途径
（一）注重实效，积极改进思想政治教育内容和方法
针对当前石油企业基层思想政治工作中存在的教育内容和方法的问题，在开展基层思想政治工作的时候，工作人员必须注重实效，积极改进思想政治教育内容和方法。结合社会形势和石油企业发展战略目标，优化思想政治教育内容，将员工日常工作中存在的问题凸现出来，通过思想思想政治工作，让员工学习到更多可以运用到实际工作中去的方法，不断提高思想政治工作水平，从而真正实现开展基层思想政治工作的重要目标。
（二）加强对思想政治工作重要性的认识
新形势下石油企业开展基层思想政治工作，首先必须增强对思想政治工作重要性的认识，在开展思想政治工作的时候，先根据员工的整体思想水平和企业发展战略目标，制定科学的培训计划，严格按照计划对基层员工进行思想工作教育培训，不断提高员工的思想水平和职业素养，帮助员工树立正确的人生观和道德修养，充分激发出员工的工作热情和积极性，让员工全身心投入到石油工作中，为石油企业长远发展重要战略目标的实现奠定坚实的基础。其次，石油企业开展思想政治工作，还需要加强各个部门之间的协调配合，让各个部门充分认识到开展基层思想政治工作的重要性，从而积极开展基层思想政治工作，为开展基层思想政治工作重要目标的实现提供充分的保障。
（三）基层思想政治管理与解决实际问题的有机结合
关心基层员工的生活是石油企業的优良传统。石油企业基层思想政治管理工作的目的就是要解决基层员工的生活问题和思想问题。在现代化企业改制的大背景下，企业基层职工的思想问题往往与生活问题相伴而生，要想做好新形势下企业基层的思想政治管理工作，就要将帮助基层职工解决工作生活困难作为思想政治管理工作的内容之一，关心基层职工生活，将思想政治管理工作贯穿于解决企业基层职工生活困难的过程中，以此增强企业基层职工的向心力。
（四）找准工作的出发点，建立人才成长的长效发展机制
从队伍发展实际状况入手，做好员工队伍发展的引路人。石油企业应该敢于攻坚克难，勇于探索实现理论创新和技术突破，才能肩负起国家使命、企业发展使命和实现自我成长成才使命。因此，企业应该加强对员工专业技能和自身素养的培训。把人的成长与企业的壮大联系在一起，形成同呼吸、共命运的长效良性循环机制。积极引导员工增强竞争意识、安全意识、成本意识、环保意识和创新意识，自觉地给予员工充分的理解和尊重，把员工和单位视为并列的独立、平等的两个主体，了解其心声，关心、引导其发展，为我所用，为企业所用，做利于发展的人才。另外，石油企业应该在思想政治工作岗位上加强人才的引进与培养，保证此项工作后继有人，越做越好。
三、结语
综上所述，新形势下石油企业开展基层思想政治工作是势在必行的，主要是因为随着改革开放不断深入，市场竞争愈演愈烈，企业只有适时开展思想政治工作，不断提高员工的思想水平，不断增强员工对企业的忠诚度和责任感，让员工为企业创造出更大的价值，才能真正实现企业长远发展的重要战略目标。
参考文献：
[1]焦伟生.新形势下石油企业基层思想政治工作的创新研究[J].企业导报，2016，11：53-54.
[2]赵九顺.中石油企业思想政治工作的创新研究[D].东北石油大学，
2016.