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文章以双因素理论为基础分析了企业高层次人才管理,在高层次人才的配置引进、培养、激励与约束等各人力资源管理机制设计时充分融入双因素理论的"保健因素"和"激励因素",以期最大程度上发挥高层次人才的效用,从而实现企业高层次人才价值最大程度的开发。
基于双因素理论的高层次人才管理机制探索
【摘 要】
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文章以双因素理论为基础分析了企业高层次人才管理,在高层次人才的配置引进、培养、激励与约束等各人力资源管理机制设计时充分融入双因素理论的"保健因素"和"激励因素",以期
【机 构】
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西北工业大学人文与经法学院,中航商用航空发动机有限责任公司
【出 处】
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生产力研究
【发表日期】
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2015年11期
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