新时期学习型企业建设的探索与实践

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人才是企业发展的第一资源.建设马克思主义学习型政党,是加强和改进新形势下党的建设的重大战略任务,具体对企业而言就是推进学习型组织建设.企业党委应始终坚持“党管人才”原则,把人才培养放到企业发展的战略高度,致力于提升人、改造人、发展人,将企业员工学习培训方法与现代学校教育模式相结合.企业只有按照“把企业办成一所大学”的理念构想,帮助员工树立终身学习的理念,才能不断满足员工自我发展的内在需求.本文结合永煤集团所属单位陈四楼煤矿在建设学习型组织方面的探索,着力构建兼具企业培训和大学办学特点的教学体系,创新分层分类的多元化人才培养模式,建立了完善的保障机制,使人才培养驶入了科学化、制度化、系统化的快车道.
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