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摘要：当前形势，企业想要实现快速、长远发展首先要保证内部的稳定。在市场经济发展中，一定要重视企业的思想政治工作，并不断地创新，以此来更好地管理企业，为企业的发展保驾护航。本文就简单的阐述一下企业思想智能盒子工作创新与管理。
关键词：企业；思想政治工作；创新与管理
全球化过程的加快，不同文化和泛娱乐时代的到来对人们的思想观念带来了新的冲击，在此背景下，企业思想政治工作和企業一样面临着机遇和挑战。在市场经济改革不断深化、移动智能网络成为社会经济和生活必然的今天，企业必须把握政策变化和商业变化，同时关注用户需求的变化进行创新。对企业内部而言，想要获得长久的成功就要回归企业的核心竞争力，员工作为最主要的竞争资源，企业要关注他们对新知识获取、对人沟通和交流的渴望，满足他们对高效、便捷工作的需要。在这样不断发展的背景下，企业思想政治管理者应该帮助员工树立科学发展观；激发员工工作的积极性、主动性，充分挖掘员工的工作潜力，提高他们的工作效率。想要真正的做到这些，首先要了解员工的需求，然后结合这些需求和传统的思想政治管理工作进行改革与创新，以此来强化现阶段企业思想政治工作创新与管理。
一、在思想政治工作方面对企业干部和员工的要求
（一）企业思想政治工作的开展要帮助员工解决问题
实际上，企业的基层员工是最希望开展思想政治工作的，因为他们希望企业的思想政治工作能真正解决自身的问题，比如，提高工资和待遇、接受新的思想、学习新的技能，等等。这也体现出员工们对切身利益的重视，对于新知识与新技能的渴望，他们希望通过提高自身的知识水平与技能来提高自身的工作能力，从而提高自身的工资水平和待遇。因此，现阶段进行企业思想政治工作的过程中，应该时刻关注基层职工的需求，真正地帮助他们解决问题，这是企业思想政治工作创新与管理的出发点与归宿点。
（二）在企业思想政治工作中强化道德教育
经过调研可知，企业在市场经济不断发展的情况下，无论是基层的员工还是行政干部、政工干部都认为道德对企业发展有重要的影响。西方文化思潮和价值观对企业员工的思想产生了冲击，他们也在价值观、道德观等方面经受着严峻考验，因此当前国家也在政策层面提出要建设和谐中国，并不断弘扬中华民族传统文化，在继续和发扬优良传统的基础上认真研究思想政治工作在新时代的特点和规律，因此企业在思想政治工作创新与管理中一定要强化道德教育。
（三）依靠各种各样的文化生活来进行思想政治工作
随着经济的不断发展，人们的物质生活得到一定的满足以后，就需要一定的文化生活。但是在实际的生活中受很多因素的影响，比如：工作时间安排较紧、资金有限等等，很多员工的并没有丰富的文化生活。所以，企业可以以文化生活的方式来进行思想政治工作，充分利用手机微信和企业内部APP等现代通讯交流手段，引导员工们积极参与其中，使员工们感受文化的熏陶，同时还可以提高他们的思想政治觉悟。
（四）企业应该重视思想政治工作
调查可以看出，现在的思想政治工作开展的并不是很顺利。主要是因为企业并不重视思想政治工作的开展，员工们也没能积极地配合。所以想要使企业的思想政治工作进行的更加顺利，首先就要求企业重新认识这项工作，将其放在重要的地位。这样政工干部才能结合企业的发展情况和社会经济的发展情况，制定相应的思想政治管理方法，企业员工、干部们才能更好的配合政工的工作，最终企业的思想政治工作才能不断进步。
二、提高企业思想政治工作创新与管理的具体方法
（一）开展企业思想政治工作要树立以人为本的理念
企业的思想政治工作中应该树立以人为本的理念，重视员工在工作中的主体性，加强员工之间的沟通与交流。要仔细观察每一位员工的情感变化，试着聆听员工内心的想法，并积极地帮他们疏导不愉快的情绪。要真正的帮助员工解决实际问题，将思想政治工作和员工的实际问题联系起来，全心全意为员工服务，这样才能帮助他们摆脱负面情绪，减少员工之间的矛盾，最终使整个企业更加团结友爱。
（二）完善企业的思想政治相关制度
企业思想政治工作的进行需要相应的制度作为保障，依靠相应的制度，可以对思想工作的开展进行详细的规定、监督、评价，这样领导、员工们就会更加重视思想政治工作。此外，要高标准、严要求地建设思政工作人才的工作落实，通过组织培训提高他们的理论水平和道德修养，同时把思想政治工作渗透到企业其他工作管理中，推动两项工作共同进步。
（三）加强企业的思想政治工作中各个部门组织之间的联系
现阶段，企业的思想政治工作存在一些问题，如：组织、机构都有待完善，人员不能及时到位，等等。因此，在对企业思想政治工作创新与管理的过程中，一定要想办法解决这些问题。要重视基层党组织建设的问题，提供足够的、高质量的政工人才，充分体现党组织的作用和企业思想政治工作的作用。一定要处理好企业内部各个部门、组织之间的关系，在进行思想政治工作中加强企业内部部门、组织之间的联系，将思想政治工作渗透到每一个部门和组织。
（四）营造和谐的企业文化氛围，以强大的凝聚力和执行力创新思政工作开展
思想文化建设与企业的思想政治工作建设有密切的联系，一般思想文化工作开展好的企业，都能够跟随时代发展的步伐不断创新，以更为丰富有益的企业文化氛围影响思政工作的有效开展。当今世界人类处在一个全球资源整合的时代，在全球一体、全球沟通和全球竞争的时代，科技和社会经济飞速发展，企业员工与企业捆绑在一起面临着未知世界必然的改变，员工与企业只有相互依赖、共同进步，才能不断应对各方面的新挑战。因此，企业成功决定性的因素就在于企业自身技术的进步和自身管理能力的搞高，思想政治工作跟不上，就无法产生强大的凝聚力。移动互联网已经改变了人们的工作和生活，当人们的连接沟通越来越便捷，企业就更需要以和谐的文化氛围赢得员工的尊重和拥护，帮助他们提高创造性和工作热情，增强他们的归属感，为企业的发展提供强大的动力和智力支持。就会阻碍企业思想政治工作的开展。
三、结语
在任何情况下，思想政治工作对企业的发展都是十分重要的，他是企业在市场经济下实现健康、长远发展的必然选择。虽然现阶段我国部分企业对思想政治工作的重视度较低，使得现在的企业思想政治工作中存在一些问题，但是随着企业的不断发展，随着互联网对经济和生活影响渗透的增加，企业一定会结合自身的具体情况，采用有效的措施，对现在的企业思想政治工作进行改革和创新，推动这一工作的顺利开展，最终促进企业的快速发展。
【参考文献】
[1]杨永铭.“以人为本”推动企业思想政治工作创新[J].经营管理者，2015（17）.
[2]向军.全球化背景下石油企业思想政治工作创新研究[J].管理观察，2015（09）：83-84.
关键词：企业；思想政治工作；创新与管理
全球化过程的加快，不同文化和泛娱乐时代的到来对人们的思想观念带来了新的冲击，在此背景下，企业思想政治工作和企業一样面临着机遇和挑战。在市场经济改革不断深化、移动智能网络成为社会经济和生活必然的今天，企业必须把握政策变化和商业变化，同时关注用户需求的变化进行创新。对企业内部而言，想要获得长久的成功就要回归企业的核心竞争力，员工作为最主要的竞争资源，企业要关注他们对新知识获取、对人沟通和交流的渴望，满足他们对高效、便捷工作的需要。在这样不断发展的背景下，企业思想政治管理者应该帮助员工树立科学发展观；激发员工工作的积极性、主动性，充分挖掘员工的工作潜力，提高他们的工作效率。想要真正的做到这些，首先要了解员工的需求，然后结合这些需求和传统的思想政治管理工作进行改革与创新，以此来强化现阶段企业思想政治工作创新与管理。
一、在思想政治工作方面对企业干部和员工的要求
（一）企业思想政治工作的开展要帮助员工解决问题
实际上，企业的基层员工是最希望开展思想政治工作的，因为他们希望企业的思想政治工作能真正解决自身的问题，比如，提高工资和待遇、接受新的思想、学习新的技能，等等。这也体现出员工们对切身利益的重视，对于新知识与新技能的渴望，他们希望通过提高自身的知识水平与技能来提高自身的工作能力，从而提高自身的工资水平和待遇。因此，现阶段进行企业思想政治工作的过程中，应该时刻关注基层职工的需求，真正地帮助他们解决问题，这是企业思想政治工作创新与管理的出发点与归宿点。
（二）在企业思想政治工作中强化道德教育
经过调研可知，企业在市场经济不断发展的情况下，无论是基层的员工还是行政干部、政工干部都认为道德对企业发展有重要的影响。西方文化思潮和价值观对企业员工的思想产生了冲击，他们也在价值观、道德观等方面经受着严峻考验，因此当前国家也在政策层面提出要建设和谐中国，并不断弘扬中华民族传统文化，在继续和发扬优良传统的基础上认真研究思想政治工作在新时代的特点和规律，因此企业在思想政治工作创新与管理中一定要强化道德教育。
（三）依靠各种各样的文化生活来进行思想政治工作
随着经济的不断发展，人们的物质生活得到一定的满足以后，就需要一定的文化生活。但是在实际的生活中受很多因素的影响，比如：工作时间安排较紧、资金有限等等，很多员工的并没有丰富的文化生活。所以，企业可以以文化生活的方式来进行思想政治工作，充分利用手机微信和企业内部APP等现代通讯交流手段，引导员工们积极参与其中，使员工们感受文化的熏陶，同时还可以提高他们的思想政治觉悟。
（四）企业应该重视思想政治工作
调查可以看出，现在的思想政治工作开展的并不是很顺利。主要是因为企业并不重视思想政治工作的开展，员工们也没能积极地配合。所以想要使企业的思想政治工作进行的更加顺利，首先就要求企业重新认识这项工作，将其放在重要的地位。这样政工干部才能结合企业的发展情况和社会经济的发展情况，制定相应的思想政治管理方法，企业员工、干部们才能更好的配合政工的工作，最终企业的思想政治工作才能不断进步。
二、提高企业思想政治工作创新与管理的具体方法
（一）开展企业思想政治工作要树立以人为本的理念
企业的思想政治工作中应该树立以人为本的理念，重视员工在工作中的主体性，加强员工之间的沟通与交流。要仔细观察每一位员工的情感变化，试着聆听员工内心的想法，并积极地帮他们疏导不愉快的情绪。要真正的帮助员工解决实际问题，将思想政治工作和员工的实际问题联系起来，全心全意为员工服务，这样才能帮助他们摆脱负面情绪，减少员工之间的矛盾，最终使整个企业更加团结友爱。
（二）完善企业的思想政治相关制度
企业思想政治工作的进行需要相应的制度作为保障，依靠相应的制度，可以对思想工作的开展进行详细的规定、监督、评价，这样领导、员工们就会更加重视思想政治工作。此外，要高标准、严要求地建设思政工作人才的工作落实，通过组织培训提高他们的理论水平和道德修养，同时把思想政治工作渗透到企业其他工作管理中，推动两项工作共同进步。
（三）加强企业的思想政治工作中各个部门组织之间的联系
现阶段，企业的思想政治工作存在一些问题，如：组织、机构都有待完善，人员不能及时到位，等等。因此，在对企业思想政治工作创新与管理的过程中，一定要想办法解决这些问题。要重视基层党组织建设的问题，提供足够的、高质量的政工人才，充分体现党组织的作用和企业思想政治工作的作用。一定要处理好企业内部各个部门、组织之间的关系，在进行思想政治工作中加强企业内部部门、组织之间的联系，将思想政治工作渗透到每一个部门和组织。
（四）营造和谐的企业文化氛围，以强大的凝聚力和执行力创新思政工作开展
思想文化建设与企业的思想政治工作建设有密切的联系，一般思想文化工作开展好的企业，都能够跟随时代发展的步伐不断创新，以更为丰富有益的企业文化氛围影响思政工作的有效开展。当今世界人类处在一个全球资源整合的时代，在全球一体、全球沟通和全球竞争的时代，科技和社会经济飞速发展，企业员工与企业捆绑在一起面临着未知世界必然的改变，员工与企业只有相互依赖、共同进步，才能不断应对各方面的新挑战。因此，企业成功决定性的因素就在于企业自身技术的进步和自身管理能力的搞高，思想政治工作跟不上，就无法产生强大的凝聚力。移动互联网已经改变了人们的工作和生活，当人们的连接沟通越来越便捷，企业就更需要以和谐的文化氛围赢得员工的尊重和拥护，帮助他们提高创造性和工作热情，增强他们的归属感，为企业的发展提供强大的动力和智力支持。就会阻碍企业思想政治工作的开展。
三、结语
在任何情况下，思想政治工作对企业的发展都是十分重要的，他是企业在市场经济下实现健康、长远发展的必然选择。虽然现阶段我国部分企业对思想政治工作的重视度较低，使得现在的企业思想政治工作中存在一些问题，但是随着企业的不断发展，随着互联网对经济和生活影响渗透的增加，企业一定会结合自身的具体情况，采用有效的措施，对现在的企业思想政治工作进行改革和创新，推动这一工作的顺利开展，最终促进企业的快速发展。
【参考文献】
[1]杨永铭.“以人为本”推动企业思想政治工作创新[J].经营管理者，2015（17）.
[2]向军.全球化背景下石油企业思想政治工作创新研究[J].管理观察，2015（09）：83-84.