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如何将人才做到"流"而"不失",对于HR和公司管理层而言,将是一个关系非常重大的课题。文章从"人虽走,茶不凉,把合作留在公司"、"人虽走,知识不断,把智力成果留在公司"、"人虽走,情谊不断,把牵挂留在公司"等三个方面阐述了如何做到"流"而"不失"。
如何建立“流”而“不失”的人力资源体系
【摘 要】
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如何将人才做到"流"而"不失",对于HR和公司管理层而言,将是一个关系非常重大的课题。文章从"人虽走,茶不凉,把合作留在公司"、"人虽走,知识不断,把智力成果留在公司"、"人虽
【机 构】
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华信邮电咨询设计研究院有限公司
【出 处】
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中国高新技术企业
【发表日期】
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2010年13期
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