【摘 要】
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河南宏力医院以目标年薪制的薪酬体系为基础,不断探索创新管理模式,改善团队绩效。随着医改的不断深入,建立体现医务人员劳动价值的薪酬制度改革,已成为医改的重点内容之一。
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河南宏力医院以目标年薪制的薪酬体系为基础,不断探索创新管理模式,改善团队绩效。随着医改的不断深入,建立体现医务人员劳动价值的薪酬制度改革,已成为医改的重点内容之一。国务院今年出台的《“十三五”深化医药卫生体制改革规划》中指出,允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本,并按规定提取各项基金后,主要用于人员奖励,逐步实现同岗同薪同待遇。
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