【摘 要】
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国有企业党建工作和文化建设工作都是推动自身发展的重要手段,两者之间同样也存在较为密切的关联,如果能够在国有企业运营管理中实现两者的融合发展,不仅对于双方工作优化落
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国有企业党建工作和文化建设工作都是推动自身发展的重要手段,两者之间同样也存在较为密切的关联,如果能够在国有企业运营管理中实现两者的融合发展,不仅对于双方工作优化落实意义重大,还可以最终表现在国有企业发展推动上,值得予以高度关注.本文以国有企业党建和企业文化建设作为研究对象,在理清两者关系的基础上,指出了两者融合互促的重要意义,最后探讨了如何推动国企党建和企业文化建设的融合互促.
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