王先生在一家企业工作3年多了，他最近比较苦恼，自从来这单位后，几乎就没涨过薪水。他想找领导谈谈自己的薪资问题，却又不知道该怎样开这个口，难不成索性跳槽来提高待遇？他陷入一个困境中。
　　职场中很多人都遇到过这样的问题，工作一段时间后，都在为怎么和领导谈涨工资而苦恼。有的觉得只需做好自己分内的事，领导自然会给涨工资；有的觉得领导只会装看不见，需要自己主动出击；有的则担心，涨工资谈不好，容易让领导对自己有意见。那么，该如何巧妙地跟领导提加薪呢？

抹不开面子，错过加薪

　　你想要加薪吗？如果想要，那就去找领导说。你不说，领导怎么会知道你想要呢？加薪这件事，很少有领导主动提出来，大多情况下都需要自己去争取。
　　A君在某公司工作一年多，业绩一直还不错，可以说公司三分之一的业务都是他创造的，可是在同行业的薪资却不是理想的。他本来一直都在等老板给加工资，可是左等右等一直都没来，今年初，本来有一次很好的提加薪时机，结果因抹不开面子，话到嘴边也没说出口。
　　A君一直安慰自己“是金子总有发光的那一天”，如果自己太主动谈钱，会显得事儿太多。结果又这么熬了一年，没涨工资。后来发现新招的同级别员工待遇比自己还高，就直接找到领导问怎么回事？结果领导只说了一句：“年初设的调薪意见箱，你怎么没提这个事？”
　　最后A君发现，自己很多时候的不好意思，都被当成理所当然了，也明白了，如果不懂得主动谈薪，即使再优秀，也是白菜价。
　　那么，跟领导主动谈加薪的正确姿势有哪些呢？

积极交流，刷存在感

　　职场上有避老板如蛇蝎的，自然也有喜欢围着领导转的员工。这类人巴不得找各种各样的机会在领导面前刷存在感，在他们看来，工作能力不够强没关系，和领导处好关系才是最重要的。
　　其实，员工和领导如何相處是一门学问，领导不同于朋友、同事，对他们不能走得太近，可也不需躲得太远。隔三差五地找领导谈谈公事、聊聊天，他们对你的印象才会越来越深、越来越好。与领导相处，可以在合适的机会，展露自己的强项，让领导知道你的能力。该发言的时候要发言，该争取的时候要争取。工作中遇到问题和困难是常事，可以多和领导沟通。

什么时候适合谈涨薪

　　涨薪最重要的前提是，你是否为公司创造了价值，尤其是可以量化的价值。所以说，想要谈涨工资，最好的时机自然是你在公司工作最有成绩的时候。
　　如果你在一个公司的工作是不可替代的，那么主动提涨薪，领导自然乐意。领导为何要给你加薪？你是不是那20%的重要员工？有没有为领导创造过“剩余价值”？如果以上条件都符合，恭喜你，你已经获得了提加薪的资格，老板不会因为你哭穷卖惨需要钱给你涨工资，一定是你值得更高的薪资才会给你涨工资。
　　一般而言，每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果，在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。如果你觉得业绩还比较不错，与同事相比，发现有加薪的空间，那么可以以能力和业绩为资本，向老板提出加薪，成功的几率会大大增加。

谈加薪需要避免踩的坑

　　1.避免公司效益不好时谈加薪
　　很多平时工作业绩不错的人，会在公司效益低的时候，去跟老板谈工资，因为那是公司最需要他们的时候，觉得那个时候老板一定会满足他的要求。但是不要忘了，公司没有效益，再好的人才也养不起，你的薪资水平，当然是以公司的业绩为主导。在提加薪前，必须要先了解公司的经营状况与薪酬制度。如果公司经营状况不佳，揭不开锅了，不如另谋高就。

　　2.避免直接粗暴地谈加薪
　　一上来，就直接开门见山，粗暴地对领导说：“领导，我要加工资。”这么生猛，会吓到领导的。我们是去找领导谈加薪，不是明目张胆地去抢工资。
　　3.避免哭穷加薪
　　“老板，再不加工资，我活不下去了。”找领导哭穷，领导就会给你涨工资吗？小刘找老板谈加薪，跟老板说自己结婚后生活如何窘迫，既要还房贷，又要还车贷，加上媳妇家的2位老人，总共有4位老人需要照顾等等。哭穷了半天，结果老板哭笑不得，找个借口将他打发走了。公司不是福利院，领导也不是救济穷人的慈善家，是否加薪，看重的是你能给公司创造什么价值和利润，而不是看你穷。
　　4.避免对比同事薪资
　　想要加工资，私低下去了解市场价格是一个必要的过程，免得让领导觉得你狮子大开口。但是千万不要在谈工资的时候说“在一个部门做同样的工作，同事工资却比自己高”这个理由。因为当你说出这个理由的时候，领导不会觉得这是对你的不公平，反而会觉得你很没有规矩，私下打听工资。
　　5.避免利用辞职、跳槽威胁领导加薪
　　B君在公司工作了四年，工作很认真，老板对他的工作也比较满意。有一次他跟其他的同事闹得不愉快了，去跟老板提辞职，当时老板为了安抚他的情绪，给他涨了工资，他便留了下来。第二次，他又去找老板提辞职，老板就又给他涨了工资，他觉得提辞职是最好的涨薪理由。第三次，他又去跟老板提辞职，这次老板并没有挽留他，他傻眼了，只能离开了公司。
　　威胁是谈判中最不理智的方案。但是很多人在谈工资时，会条件反射地觉得，不给我加工资，就找下家是一个好主意。职场工作中，谁都没有你想象中的那么重要，没有你，一定还会有别人。换个角度看，就算领导给你涨了工资，这种方式也会让领导心理不舒服，很难取得领导的信任，职业生涯自然危机重重。