论文部分内容阅读
目的：分析综合医院重症监护病室护士工作满意度的情况。方法：随机选取重症监护室病房60例护理人员，采用深度访谈的形式，调查改进管理方法前后工作满意度的情况。结果：管理方法改进后，护士对工作的满意程度明显优于改进前，两组比较，差异显著（P ＜0．05）。结论：应该针对影响护士满意度的因素进行有效改进，提高他们的职业自豪感，完善管理制度，提高福利待遇，进而提升重症监护病室护士工作满意度。