【摘 要】
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目的 构建互联网+护理服务护士岗位胜任力评价指标体系。方法 以角色理论、护理程序、整体护理等为理论依据，采用文献分析、小组讨论、德尔菲法、层次分析法构建并确立互联网+护理服务护士岗位胜任力评价指标体系及各级指标权重。结果 确立的互联网+护理服务护士岗位胜任力评价指标体系包括6个一级指标，17个二级指标，60个三级指标。结论 互联网+护理服务护士岗位胜任力评价指标体系内容完整，结构合理，科学性好，对
【基金项目】
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安徽省高校优秀青年人才支持重点项目（gxyqZD2019039）； 教育部人文社会科学一般项目（15YJCZH159）；
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目的 构建互联网+护理服务护士岗位胜任力评价指标体系。方法 以角色理论、护理程序、整体护理等为理论依据，采用文献分析、小组讨论、德尔菲法、层次分析法构建并确立互联网+护理服务护士岗位胜任力评价指标体系及各级指标权重。结果 确立的互联网+护理服务护士岗位胜任力评价指标体系包括6个一级指标，17个二级指标，60个三级指标。结论 互联网+护理服务护士岗位胜任力评价指标体系内容完整，结构合理，科学性好，对互联网+护理服务护士的培养和管理有一定的指导意义。
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