有研究表明：你和世界上的任何一个人之间只隔着6个人。不管你和对方身处何处，属何国籍，肤色为何。不用惊奇，你和布什之间也只隔着 6个人，而构成这个奇妙 6人链中的第二个人，一定是你所认识的——也许是你的父母，也许是你的大学同学，更可能是办公室里每天帮你抹桌子做清洁的阿姨……想想看，通过清洁阿姨的人际网，竟可以让你联系到布什，是不是很奇妙？
　　所谓"机遇"和"贵人"，就是在适当的时候出现的适当的人、事、物的组合。我们无法控制这种完美的巧合何时出现，惟一能做的，就是通过控制自己的人脉，来给自己创造更多的可能。
　　人际网好比一条八脚章鱼，每一天，八爪章鱼们都在不停地集合、交错着，只是我们常常不自知、不在意，常常和贵人擦身而过！不要太看重人脉关系中的显贵，而忽视了其他更多的普通人。在适当的时候，任何一个普通人都有可能扭转乾坤，成为你的大贵人！
　　
　　"贵人"一：目标公司员工
　　
　　想跳槽，比较好的办法是找朋友推荐去他的公司。
　　一来，他们公司有什么职位空缺，他可以第一时间知道；就算不知道，专门去打听一下也不费事。
　　二来，面试你的主管风格如何，为人如何，朋友也可以帮你打听，这不光是为面试作准备，也等于是在帮你"面试"你未来的直接上司。
　　三来，等到你面试结束彼此满意，还可以从朋友那里了解公司文化如何，公司里有哪些"实权派"大佬，或者有哪些貌似权力不大其实不能得罪的"幕后大佬"。而最后，等你去公司上了班，头一天还有人当仁不让带你四处熟悉环境"拜山头"......好处不要太多哦！
　　惟一要小心的是，你的朋友与那个职位之间是不是有利害关系。最简单的例子：假如他们部门缺人干活，他当然心急火燎要招个人进去"顶杠"，有这样一层原因在，他自然有意无意不会把负面信息全告诉你，等生米煮成熟饭，你也只能打落牙齿往肚里吞......
　　
　　"贵人"二：目标公司合作伙伴
　　
　　我和A曾长时间在一起做项目，一来二去，就混熟了。见时机成熟，向A表达了对新公司的绵绵情意---从他那里，我知道对方公司最近走了两名得力干将，正在用人之际，那两个空缺的职位么，比我目前的职位高半级。况且，对方公司那位项目经理的行事风格我也有所耳闻，无论从业务能力还是为人处世，评价都比我现在的上司高。有我这样的"熟练工"过去，面试机会肯定是要给的。
　　
　　 "贵人"三：现任上司
　　
　　跟着上司跳槽。他老人家跑去新公司当"空降兵"，手下自然得有个得力助手。于是便一块"打包"了跑路。当然，也得考虑以"新主管的心腹"面貌出现，可能会在新公司的人际关系带来困扰。在新公司，一开始别人防着你是必然的，但只要小心谨慎，少说多做，日久天长，大家也自然纳入"统战"范围。
　　想让老板成为你的跳槽"贵人"，首先得勤恳工作，好好为人，最后，一定要善于抓住机会。
　　
　　 "贵人"四：旧同事
　　
　　目标公司一有员工离职，跳槽同事往往打电话给原先的同事："怎么样，你来吗？不来？那么有人可以推荐吗？"
　　所以，如果瞄准了对方，最好的办法就是和那几位同事打好交道。有他们的推荐开道，跳槽不难。惟一的关键，是要找口风严、人品好的那位"托付终身"，不然，八字还没一撇，你的异动已经传到现任老板耳朵里。你就等死吧！