敢为事业用人才，支持和鼓励人才到艰苦边远地区和基层一线去开眼界、经历练、壮筋骨，才能真正让天下英才大展拳脚、大显身手，成为推动创新发展的第一资源和第一动力。
　　吸引人才有“力度”。“顺木之天，以致其性。”要适度放宽艰苦边远地区和基层一线人才年龄、学历、专业等“硬杠杠”，树立“凭能力、凭实绩、凭贡献”的鲜明导向，不好高骛远、不脱离实际、不贪大求洋，多些“量體裁衣”、少些“一锅煮”，多些“私人定制”，少些“一刀切”，释放“公天下之心、举天下之贤”的强磁场。
　　使用人才有“宽度”。“策之不以其道，食之不能尽其材”“是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也”。放心大胆使用人才，把“好钢用在刀刃上”，应“风物长宜放眼量”，不限制人才个性、不束缚人才手脚，不吹毛求疪、不求全责备，要容人之短、容人之过、容人之异，使人才专其能、致其力、尽其用。
　　关爱人才有“温度”。要营造“尊重人才、呵护人才、爱惜人才”的舆论氛围，政治上信任人才、思想上关心人才、工作上支持人才、生活上体贴人才，建立定期走访慰问机制，广泛听取意见、建议和诉求，千方百计办实事、做好事、解难事，让人才安心、舒心、暖心、放心，增强他们的获得感、满足感、幸福感，构筑“礼遇人才”的同心圆。
　　（作者单位：四平市委组织部）