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摘 要：本文对去产能形势下煤炭企业员工思想政治工作出现的新情况、新问题、新特点进行了深入分析，就如何做好去产能不同阶段广大员工的形势任务教育，如何针对不同岗位员工的性质和特点开展专项教育，如何通过深入调研妥善解决员工关注的实际问题等工作进行了认真的思考，希望为打赢煤企去产能攻坚战提供一点有益的探索和实践。
关键词：去产能形势任务教育；思想政治工作；企业稳定发展
当前，全国煤炭行业去产能攻坚战正在迅速推进，国有煤企正处在经营压力加大、困难周期加长、对职工影响加深的特殊时期，企业员工对一些政策信息极为敏感，思想波动非常大，必然会出现很多不稳定因素。各级党组织要把政策宣传引导和员工思想稳定作为各项工作的重中之重，通过利用各种渠道载体加大宣传力度，构建完善员工思想动态信息反馈机制，广泛开展员工思想调研活动，及时了解和掌握当前形势下的员工思想动态，确保员工队伍整体稳定，为企业平稳发展奠定坚实基础。笔者认为应从以下几点做好去产能形势下企业稳定工作。
一、扎实做好去产能不同阶段的形势任务教育工作
中国有句古话叫“通情达理”，情通则理达。只有情感一致，产生共鸣，道理才会更易被广大员工群众接受。在去产能的不同时期和阶段，员工关注的焦点问题也不同。各级党组织要针对工资缓发、欠发、分流安置、结算补偿等员工情绪反应比较激烈的时间段，进行耐心细致的政策解释工作，组织相关部门人员到各单位进行专项调研走访，做好员工安抚工作，稳定员工队伍。针对国家、省、市的去产能宏观政策和集团公司出台的鼓励员工自主创业的六项政策等重要政策办法，通过专项会议、班前会、碰头会、培训会等多种渠道，深入基层向广大员工做好政策宣传工作，确保职工能够客观正确理解当前企业面临的困难形势，理解企业的难处，自觉维护企业稳定发展局面。针对去产能大势下的关矿闭井、分流安置成了员工最为关注的问题，要通过积极的宣传教育，让员工明白当前国家去产能的意义和企业领导为此采取的各种努力和举措，引导员工安心投身生产。同时，要充分发挥传统阵地和新媒体的教育优势作用，积极利用电视台、专刊报纸、内部网络、手机报、QQ群、微信群等阵地优势，及时传达国家、行业及其他煤炭企业的信息资讯，特别是员工关注的去产能信息和政策，通过公开透明的宣传引导，让广大员工充分认识当前形势任务，自觉投身扭亏脱困攻坚战。通过抓住不同阶段和时期的主要矛盾，有针对性地做好重点宣传教育工作，确保员工队伍的总体稳定。
二、结合不同岗位员工的性质和特点做好专项教育
结合外部形势和企业实际，组织开展“保生存、求发展、促转型，我与企业共奋进”主题活动，明确“公司宣讲会、矿厂对话会、基层座谈会”的“三级三会”主要形式，全面加强理想信念、形势任务和职业道德三个方面的教育。对于青年管技和领导干部，教育重点应放在讲责任上，引导他们在企业困难形势下要勇于担当，履职尽责。对于企业正式工，重点讲企业与个人互相依存的关系，引导他们立足岗位多做贡献。对于农协工、金桥工等特殊群体，通过政策解释和分析，引导他们正确看待当前形势。具体要做到：一是密切关注去产能形势下的员工思想动态。去产能涉及员工的切身利益，员工都比较关注，对这些政策信息也极为敏感。针对这种情况，各级党群组织充分利用班前会、座谈会、恳谈会等形式，进一步拓宽和员工交流的渠道和载体，积极做好政策宣传和解释工作，让员工第一时间了解事实真相，消除负面情绪，捋顺关系，营造上下一心共渡企业难关的良好氛围。二是开展员工心理健康讲座和咨询活动。针对去产能形势下员工思想压力大，精神容易焦虑的情况，本着“人本关爱”的原则，从释放员工心理压力，调节自身心理状态入手，邀请专家开展健康知识讲座和心理咨询活动，有效缓解员工思想压力，稳定了员工思想情绪。三是强化去产能形势下员工的安全思想教育。在去产能的关键时期，安全更不能出一丁点事故。各级党组织、工会和共青团组织要充分发挥组织优势和职能优势，牢牢把住安全这个重点，采取多种方式方法，开展认真细致的隐患排查治理工作，重点加强对困难职工、安全不放心人员、思想压力负担重人员、健康狀况不良人员等重点人群的帮扶和教育，及时掌握他们的思想动态，及早进行沟通劝导和教育引导，确保去产能和关井期间的安全稳定。
三、通过深入调研妥善解决员工关注的实际问题
要深入基层了解员工思想存在的具体问题和现状，在进行认真剖析后，形成月度员工思想状况报告，为领导决策提供第一手资料。组织相关工作人员到各生产矿井分矿领导、中层管技、一线员工三个层次开展员工思想调研活动。通过采取深入工作现场谈心，集中座谈对话和发放调查问卷等形式，系统开展员工思想调研活动。在去产能的大环境下，随着舆论资讯的快速传播和形势任务教育的持续开展，广大员工普遍对关井、削减产能的政策能够予以理解，思想情绪整体比较稳定，但对涉及自身利益的焦点热点问题也较关注。对于矿井关停后员工的去向问题，劳务工普遍能够清醒认识到按照政策拿到一笔补偿金，解除合同是唯一出路，能拿到多少钱是他们最为关注的问题。所以，要在工资发放、安置结算、分流转岗三方面下足功夫，要统一思想、统一标准、依法依规，最大限度维护员工的根本利益，确保去产能工作能够按时间标准要求顺利推进。另外，管技和正式工则要面临分流转岗的难题。因此，需要政府、企业、个人三方面共同努力，创新思路、协同联动、合力攻坚，加大员工转岗培训力度，建立人才市场中心，寻求多渠道多形式的积极稳妥的员工再就业安置途径，确保企业在去产能攻坚战中平稳运行、稳定发展。
关键词：去产能形势任务教育；思想政治工作；企业稳定发展
当前，全国煤炭行业去产能攻坚战正在迅速推进，国有煤企正处在经营压力加大、困难周期加长、对职工影响加深的特殊时期，企业员工对一些政策信息极为敏感，思想波动非常大，必然会出现很多不稳定因素。各级党组织要把政策宣传引导和员工思想稳定作为各项工作的重中之重，通过利用各种渠道载体加大宣传力度，构建完善员工思想动态信息反馈机制，广泛开展员工思想调研活动，及时了解和掌握当前形势下的员工思想动态，确保员工队伍整体稳定，为企业平稳发展奠定坚实基础。笔者认为应从以下几点做好去产能形势下企业稳定工作。
一、扎实做好去产能不同阶段的形势任务教育工作
中国有句古话叫“通情达理”，情通则理达。只有情感一致，产生共鸣，道理才会更易被广大员工群众接受。在去产能的不同时期和阶段，员工关注的焦点问题也不同。各级党组织要针对工资缓发、欠发、分流安置、结算补偿等员工情绪反应比较激烈的时间段，进行耐心细致的政策解释工作，组织相关部门人员到各单位进行专项调研走访，做好员工安抚工作，稳定员工队伍。针对国家、省、市的去产能宏观政策和集团公司出台的鼓励员工自主创业的六项政策等重要政策办法，通过专项会议、班前会、碰头会、培训会等多种渠道，深入基层向广大员工做好政策宣传工作，确保职工能够客观正确理解当前企业面临的困难形势，理解企业的难处，自觉维护企业稳定发展局面。针对去产能大势下的关矿闭井、分流安置成了员工最为关注的问题，要通过积极的宣传教育，让员工明白当前国家去产能的意义和企业领导为此采取的各种努力和举措，引导员工安心投身生产。同时，要充分发挥传统阵地和新媒体的教育优势作用，积极利用电视台、专刊报纸、内部网络、手机报、QQ群、微信群等阵地优势，及时传达国家、行业及其他煤炭企业的信息资讯，特别是员工关注的去产能信息和政策，通过公开透明的宣传引导，让广大员工充分认识当前形势任务，自觉投身扭亏脱困攻坚战。通过抓住不同阶段和时期的主要矛盾，有针对性地做好重点宣传教育工作，确保员工队伍的总体稳定。
二、结合不同岗位员工的性质和特点做好专项教育
结合外部形势和企业实际，组织开展“保生存、求发展、促转型，我与企业共奋进”主题活动，明确“公司宣讲会、矿厂对话会、基层座谈会”的“三级三会”主要形式，全面加强理想信念、形势任务和职业道德三个方面的教育。对于青年管技和领导干部，教育重点应放在讲责任上，引导他们在企业困难形势下要勇于担当，履职尽责。对于企业正式工，重点讲企业与个人互相依存的关系，引导他们立足岗位多做贡献。对于农协工、金桥工等特殊群体，通过政策解释和分析，引导他们正确看待当前形势。具体要做到：一是密切关注去产能形势下的员工思想动态。去产能涉及员工的切身利益，员工都比较关注，对这些政策信息也极为敏感。针对这种情况，各级党群组织充分利用班前会、座谈会、恳谈会等形式，进一步拓宽和员工交流的渠道和载体，积极做好政策宣传和解释工作，让员工第一时间了解事实真相，消除负面情绪，捋顺关系，营造上下一心共渡企业难关的良好氛围。二是开展员工心理健康讲座和咨询活动。针对去产能形势下员工思想压力大，精神容易焦虑的情况，本着“人本关爱”的原则，从释放员工心理压力，调节自身心理状态入手，邀请专家开展健康知识讲座和心理咨询活动，有效缓解员工思想压力，稳定了员工思想情绪。三是强化去产能形势下员工的安全思想教育。在去产能的关键时期，安全更不能出一丁点事故。各级党组织、工会和共青团组织要充分发挥组织优势和职能优势，牢牢把住安全这个重点，采取多种方式方法，开展认真细致的隐患排查治理工作，重点加强对困难职工、安全不放心人员、思想压力负担重人员、健康狀况不良人员等重点人群的帮扶和教育，及时掌握他们的思想动态，及早进行沟通劝导和教育引导，确保去产能和关井期间的安全稳定。
三、通过深入调研妥善解决员工关注的实际问题
要深入基层了解员工思想存在的具体问题和现状，在进行认真剖析后，形成月度员工思想状况报告，为领导决策提供第一手资料。组织相关工作人员到各生产矿井分矿领导、中层管技、一线员工三个层次开展员工思想调研活动。通过采取深入工作现场谈心，集中座谈对话和发放调查问卷等形式，系统开展员工思想调研活动。在去产能的大环境下，随着舆论资讯的快速传播和形势任务教育的持续开展，广大员工普遍对关井、削减产能的政策能够予以理解，思想情绪整体比较稳定，但对涉及自身利益的焦点热点问题也较关注。对于矿井关停后员工的去向问题，劳务工普遍能够清醒认识到按照政策拿到一笔补偿金，解除合同是唯一出路，能拿到多少钱是他们最为关注的问题。所以，要在工资发放、安置结算、分流转岗三方面下足功夫，要统一思想、统一标准、依法依规，最大限度维护员工的根本利益，确保去产能工作能够按时间标准要求顺利推进。另外，管技和正式工则要面临分流转岗的难题。因此，需要政府、企业、个人三方面共同努力，创新思路、协同联动、合力攻坚，加大员工转岗培训力度，建立人才市场中心，寻求多渠道多形式的积极稳妥的员工再就业安置途径，确保企业在去产能攻坚战中平稳运行、稳定发展。