论文部分内容阅读
摘要：思想政治工作在企业尤其是国有企业中一直占据重要地位，并成为企业管理主要内容，提高企业思想政治工作质量不仅能够完善企业管理体系，还能够强化企业职员综合素质及思想品质，打造高素质人才队伍，提高企业核心竞争力，很多企业都非常重视思想政治工作。创新企业思想政治工作，能够帮助企业快速适应外界社会大环境发展趋势，并有效解决各种生产、管理等问题，提高企业管理水平，促进企业健康发展。但实际的企业思想政治工作中依然会存在很多问题，影响思想政治工作有特效性，所以作为企业思想政治工作人员，必须不断创新企业思想政治工作方法，提高思想政治工作质量及效率。
关键词：企业思想政治工作;现状及问题;创新方法
企业的生产、管理、发展及转型都与思想政治工作密切相关，高效的思想政治工作能够有效提升企业生产力及管理水平，从而促进企业发展及转型，反之则阻碍企业发展。很多文献显示，不断完善和创新企业思想政治工作方法，能够帮助企业快速适应时代发展新趋势，为企业转型奠定良好基础，并在很大程度上优化企业人员结构、提高企业职员综合素质及思想品质，最终打造高素质人才队伍，提高企业核心竞争力，这对于企业健康可持续发展来说非常有利，由此可见思想政治工作创新对于企业的重要性。所以下文先分析了企业思想政治工作现状及问题，然后在该基础上分析了具体的思想政治工作创新原则及方法。
1企业思想政治工作现状及问题
1.1现状
首先，已经确立了思想政治建设统领主导理念。习近平总书记在“党的十九大”明确指出“企业必须加强党的建设及思想政治建设，以适应社会主义发展需要，成为为职工谋福祉和为人民群众服务的企业”。其次，已经构建具有时代特点的思想政治工作体制。很多思想政治思想已经与企业生产理念融合，构建完善的生产的管理体系及思想政治工作体制，促进员工稳定发展的同时，提高企业生产力[1]。最好，已经建立起符合发展要求的思想政治工作运行机构。很多企业已经结合自身实际健全了相应的工作机制，并配套了对应的工作制度，让思想政治工作更加规范，提高企业思想政治工作质量及效率。
1.2问题
首先，思想政治工作管理体系还不完善。调查发现，很多企业虽然提高了对思想政治工作的重视度，但却没有结合实际建立相应的管理制度体系，导致很多思想政治工作缺乏规范性。其次，企业基层职员的思想政治工作参与度不高。调查发现，企业很多基层职员虽然是党员，但却很少参加党建工作及思想政治工作，导致思想政治工作的贯彻及落实力度不高，影响企业党建及思想政治建设[2]。最后，思想政治工作没有与企业的持续发展战略联系起来。很多企业在制定持续发作战略时都只考虑了经济效益及生产力提升，并没有考虑到思想政治工作建设，也没有将思想政治工作与企业持续发展、核心竞争力提升等联系起来。
2企业思想政治工作创新方法
2.1 将思想政治工作主要性与多样性相结合
首先，必须确定思想政治主要工作内容。要求企业根据自身实际疏导不同岗位职工的思想政治工作内容，并制定相应的工作流程，以保证思想政治工作能够顺利开展，例如对于核心岗位的职工，不仅要在日常工作中给予帮扶，还需要走访慰问、谈心、送温暖等，以增强职工对企业的归属感及信任感[3]。其次，要结合现有的职工思想问题不断完善和创新思想政治工作方法，并实现工作内容多样化，让思想政治工作的主要性与多样性相互结合起来，完善思想政治工作体系，提高企业思想政治工作质量及效率。
2.2 将思想政治发展与历史传承相结合
思想政治工作的实施还需要考虑到中国共产党发展历史，结合历史思想政治建设及党建经验，创新思想政治工作内容及方法。此外，要客观对待思想政治工作，把历史上已知的思想政治规律融合到企业思想政治工作中，以促进企业思想政治发展，并引导企业走向正确的未来发展道路。
2.3实际运用与服从大局相结合
要求企业在开展思想政治工作时必须以“推动党建、企业健康发展”为目的制定具有实践性的思政工作措施及方法，以保证思想政治工作的作用及價值得到充分发挥。企业思想政治工作过程中，还需要坚持习近平新中国特色社会主义思想，推动企业全面发展，并确保企业的服务性，为人民群众谋取更多利益，推动社会主义和谐发展，实现实际运用与服从大局的结合[4]。
2.4有效充实思想政治工作内容
首先，将思想政治工作与企业文化建设融合，不仅有效提高思想政治工作的导向作用，还能够凝聚人心，激发整体职工的工作积极性，提高企业核心竞争力。其次，注重沟通，在进行思想政治教育时需要照顾到职工的情绪，引导职工坦诚自己的思想，然后有针对性的解决我让你，提高思想政治工作有效性，并强化全体职工的思想品质及职业素养[5]。
2.5构建实践平台
结合地方政府相关思想政治工作要求及政策指导确定企业思想政治实践方向，然后根据企业实际发展需要，利用信息化及网络化等高科技技术构建思想政治工作实践平台，如思想政治信息系统、企业思想指导网站等，以加大思想政治工作建设力度。
结语
总之，创新企业思想政治工作意义重大，不仅能够有效提高企业的管理水平及服务功能，还能够为企业打造高素质人才队伍，提高企业核心竞争力，故企业尤其是国有企业思想政治工作创新不仅引来了相关工作人员的重视，还引来了社会各方人士的关注。企业思想政治工过程中会遇到很多问题及挑战，而创新思想政治工作则能够有效解决这些问题，并游刃有余地应对各种挑战，促进企业健康发展。因此，上文基于企业思想政治工作现状及问题，从主要性与多样性相结合、发展与历史传承相结合、实际运用与服从大局相结合、充实思想政治工作内容等方面分析了具体的创新方法，希望对实际的企业思想政治工作创新及工作质量提升起到积极作用。
参考文献
[1]余释之. 新时代国有企业思想政治工作创新与思考[J].文渊（中学版），2020（7）：443-444.
[2]李娜. 新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].现代企业文化，2020（24）：75-76.
[3]欧振国. 基层企业党建思想政治工作的创新路径思考[J].魅力中国，2020（37）：70.
[4]安俊锋. 新形势下国有企业思想政治工作的创新思考[J].卷宗，2020（1）：239-240.
[5]王翔. 企业思想政治工作创新思考[J].魅力中国，2020（34）：360.
关键词：企业思想政治工作;现状及问题;创新方法
企业的生产、管理、发展及转型都与思想政治工作密切相关，高效的思想政治工作能够有效提升企业生产力及管理水平，从而促进企业发展及转型，反之则阻碍企业发展。很多文献显示，不断完善和创新企业思想政治工作方法，能够帮助企业快速适应时代发展新趋势，为企业转型奠定良好基础，并在很大程度上优化企业人员结构、提高企业职员综合素质及思想品质，最终打造高素质人才队伍，提高企业核心竞争力，这对于企业健康可持续发展来说非常有利，由此可见思想政治工作创新对于企业的重要性。所以下文先分析了企业思想政治工作现状及问题，然后在该基础上分析了具体的思想政治工作创新原则及方法。
1企业思想政治工作现状及问题
1.1现状
首先，已经确立了思想政治建设统领主导理念。习近平总书记在“党的十九大”明确指出“企业必须加强党的建设及思想政治建设，以适应社会主义发展需要，成为为职工谋福祉和为人民群众服务的企业”。其次，已经构建具有时代特点的思想政治工作体制。很多思想政治思想已经与企业生产理念融合，构建完善的生产的管理体系及思想政治工作体制，促进员工稳定发展的同时，提高企业生产力[1]。最好，已经建立起符合发展要求的思想政治工作运行机构。很多企业已经结合自身实际健全了相应的工作机制，并配套了对应的工作制度，让思想政治工作更加规范，提高企业思想政治工作质量及效率。
1.2问题
首先，思想政治工作管理体系还不完善。调查发现，很多企业虽然提高了对思想政治工作的重视度，但却没有结合实际建立相应的管理制度体系，导致很多思想政治工作缺乏规范性。其次，企业基层职员的思想政治工作参与度不高。调查发现，企业很多基层职员虽然是党员，但却很少参加党建工作及思想政治工作，导致思想政治工作的贯彻及落实力度不高，影响企业党建及思想政治建设[2]。最后，思想政治工作没有与企业的持续发展战略联系起来。很多企业在制定持续发作战略时都只考虑了经济效益及生产力提升，并没有考虑到思想政治工作建设，也没有将思想政治工作与企业持续发展、核心竞争力提升等联系起来。
2企业思想政治工作创新方法
2.1 将思想政治工作主要性与多样性相结合
首先，必须确定思想政治主要工作内容。要求企业根据自身实际疏导不同岗位职工的思想政治工作内容，并制定相应的工作流程，以保证思想政治工作能够顺利开展，例如对于核心岗位的职工，不仅要在日常工作中给予帮扶，还需要走访慰问、谈心、送温暖等，以增强职工对企业的归属感及信任感[3]。其次，要结合现有的职工思想问题不断完善和创新思想政治工作方法，并实现工作内容多样化，让思想政治工作的主要性与多样性相互结合起来，完善思想政治工作体系，提高企业思想政治工作质量及效率。
2.2 将思想政治发展与历史传承相结合
思想政治工作的实施还需要考虑到中国共产党发展历史，结合历史思想政治建设及党建经验，创新思想政治工作内容及方法。此外，要客观对待思想政治工作，把历史上已知的思想政治规律融合到企业思想政治工作中，以促进企业思想政治发展，并引导企业走向正确的未来发展道路。
2.3实际运用与服从大局相结合
要求企业在开展思想政治工作时必须以“推动党建、企业健康发展”为目的制定具有实践性的思政工作措施及方法，以保证思想政治工作的作用及價值得到充分发挥。企业思想政治工作过程中，还需要坚持习近平新中国特色社会主义思想，推动企业全面发展，并确保企业的服务性，为人民群众谋取更多利益，推动社会主义和谐发展，实现实际运用与服从大局的结合[4]。
2.4有效充实思想政治工作内容
首先，将思想政治工作与企业文化建设融合，不仅有效提高思想政治工作的导向作用，还能够凝聚人心，激发整体职工的工作积极性，提高企业核心竞争力。其次，注重沟通，在进行思想政治教育时需要照顾到职工的情绪，引导职工坦诚自己的思想，然后有针对性的解决我让你，提高思想政治工作有效性，并强化全体职工的思想品质及职业素养[5]。
2.5构建实践平台
结合地方政府相关思想政治工作要求及政策指导确定企业思想政治实践方向，然后根据企业实际发展需要，利用信息化及网络化等高科技技术构建思想政治工作实践平台，如思想政治信息系统、企业思想指导网站等，以加大思想政治工作建设力度。
结语
总之，创新企业思想政治工作意义重大，不仅能够有效提高企业的管理水平及服务功能，还能够为企业打造高素质人才队伍，提高企业核心竞争力，故企业尤其是国有企业思想政治工作创新不仅引来了相关工作人员的重视，还引来了社会各方人士的关注。企业思想政治工过程中会遇到很多问题及挑战，而创新思想政治工作则能够有效解决这些问题，并游刃有余地应对各种挑战，促进企业健康发展。因此，上文基于企业思想政治工作现状及问题，从主要性与多样性相结合、发展与历史传承相结合、实际运用与服从大局相结合、充实思想政治工作内容等方面分析了具体的创新方法，希望对实际的企业思想政治工作创新及工作质量提升起到积极作用。
参考文献
[1]余释之. 新时代国有企业思想政治工作创新与思考[J].文渊（中学版），2020（7）：443-444.
[2]李娜. 新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].现代企业文化，2020（24）：75-76.
[3]欧振国. 基层企业党建思想政治工作的创新路径思考[J].魅力中国，2020（37）：70.
[4]安俊锋. 新形势下国有企业思想政治工作的创新思考[J].卷宗，2020（1）：239-240.
[5]王翔. 企业思想政治工作创新思考[J].魅力中国，2020（34）：360.