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我国科技人才绩效评价研究仍处于初级阶段,评价方法与我国国情也无法紧密联系。本文以绩效评价的视阈,结合DEA与AHP两种方法对我国科技人才绩效评价策略作出设计与深化。其中,设计评价目标、建立因子判断矩阵是评价中的重要过程,并通过实例分析,对评价策略作出深化与改进。
基于DEA和AHP方法的科技人才绩效评价
【摘 要】
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我国科技人才绩效评价研究仍处于初级阶段,评价方法与我国国情也无法紧密联系。本文以绩效评价的视阈,结合DEA与AHP两种方法对我国科技人才绩效评价策略作出设计与深化。其中
【机 构】
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广东科学技术职业学院
【出 处】
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山东农业工程学院学报
【发表日期】
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2018年2期
【基金项目】
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2013年广东省教育厅科研项目“科研项目过程管理的组织管理支撑软环境构建”,项目批准编号为2013WYXM0138;基于SaaS架构的粤港澳创新型人才服务网络体系构建20131424620
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