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<正> 在人才市场上,专业对口与挑选人才的矛盾一直突出。用人单位的专业限制如同一堵高高的围墙将无数人才“拒之门外”。人们一直遵循着用非所学就一定“用非所长”,就一定不能人尽其才的惯性理论,“一个萝卜一个坑”地配置人力资源。许多优秀的人才由于专业选择的“先天不足”而白白地被埋没。人们不禁要问:“专业对口,真的那么重要吗?”