【摘 要】
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今天我以一个项目参与者的身份,在这里和大家做一些交流.中化集团2012年春节之后开始策划领导力项目,历经建立素质模型、测评和人才盘点,现在已经进入到发展阶段,在这个过程
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今天我以一个项目参与者的身份,在这里和大家做一些交流.中化集团2012年春节之后开始策划领导力项目,历经建立素质模型、测评和人才盘点,现在已经进入到发展阶段,在这个过程里我们有一些收获和经验,就此与大家分享一下.rn项目缘起rn在计划经济时代,国家对石油领域的分工是,上游勘探环节由中石油来做,下游炼化环节由中石化负责,而中间贸易流通的环节则留给中化,所以那时我们有政策赋予的专营权.但这个经营体制后来被打破,国家改变产业政策,实施上下游一体化及内外贸一体化,因此中石油和中石化两大集团逐渐建立起完整的产业链,而中化赖以生存的政策资源则荡然无存.为了生存,我们也开始去延伸业务,但我们的业务领域与很多国企不同,大多数处于完全市场化竞争状态.按照公司战略规划,我们目标是希望到2020年实现销售额在目前基础(4500亿)上翻一番,同时利润也翻一番,达到200亿.
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