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摘要： 现阶段，随着社会经济的不断进步，国有企业在整个社会经济中占有重要地位。政治思想工作的是国有企业内部管理的重要一环。因此，积极提高国有企业的政治工作水平，才能实现企业的可持续发展。
关键词：国企;政工工作;职能定位;模式创新
前言
近年来，经济发展非常迅速，国有企业承担着国民经济的重要任务。随着社会主义市场经济体制改革的深入，如何从根本上保证国有企业的政治性、国有性，对应的政治思想工作显得尤为重要。在此基础上，要积极落实市场经济体制改革又确保国有企业的政治性，必须加强企业内部政治工作的职能定位与模式创新。
一、国有企业政工工作的内在要求分析
1、目标分解要求分析
根据对管理原则的有效研究和分析，国有企业的不同职能部门必须在实际工作中确定企业的总体经营和发展目标。在新时代的发展要求下，国有企业必须进行适当的技术改造，才能实现产业结构的优化和适应。政治工作的实施必须从根本上提高员工的创新意识，充分体现政治工作在公司经营发展中的重要价值。
2、目标协同需求分析
在管理过程中，管理者必须根据目标以协作机制为基础，相应的政治工作部门必须在实际工作中确定职能部门的相应内容和要求。在一线工作中，要积极参与国有企业的政治工作。在实际工作中必须给予员工关心和支持，以提高企业员工的凝聚力。
二、政工工作的职能定位分析
1、协助性职能分析
国有企业要实现长期稳定发展，员工必须表现出积极性。国有企业的发展必须积极转变自身的经营理念，注重自身的职能，保证各级员工有足够的收入，激发员工的积极性。在不断完善国有企业制度的过程中，必须认识到政治工作难以脱离政府工作。在国有企业发展过程中，职工的工作是不同的，企业的制度和工作效率是有效地相互联系的，制度的制定必须保证不同部门的收入是公平的，职工也要有一定的心理辅导。不同方面的利益必须得到有效协调，积极落实支持职能，促进企业发展的稳定性和可持续性。
2、教育方面的职能
国企传统的政治工作主要采取职工培训的形式。在新的时代背景下，国有企业政治工作的发展必须注重企业员工之间的合作与创新。有关部门必须让职工参与到教育领域并进行相应的思想政治培训，为了提高职工的思想素质，必须奖励优秀职工，强化群众作用，促进模范作用，鼓励员工参与日常工作，保持良好的心态。
3、反馈职能
在新的社会时代，国有企业必须加强与员工的平等关系，有效地建立反馈功能。该职能的目的是了解员工在实际工作中存在的问题，分析现有制度的弊端，抓住员工的利益。结合不同反馈意见，完善和优化国有企业内部制度和运行机制，改善企业与员工的关系，有利于国有企业的可持续发展。
三、新时期国企政工工作模式创新措施
1、考核模式创新发展
结合国有企业政治运行的创新发展特点，首先要加强评价方法的优化，以充分刺激政治工作者的就业。切实保障人事和政府工作与国有企业相结合，确保管理体制和内控制度逐步完善，结合实际需要明确奖惩措施，积极开展综合考核;其次在完成考核、奖惩的基础上，采取措施，充分调动政治工作者的就业积极性，确保正确价值观的落实，提高政治工作的整体效率;最后，不断提高政治工作者相对于国有企业发展需要的竞争力，注重确保工作质量全面提高的有效实施。
2、创新政工管理方式与经营理念
国有企业的发展要适应时代发展的需要，兼顾工作场所的创新发展，全面贯彻创新发展的企业理念，为确保创业活动与政治工作相互融合，切实实现预期的政策目标，要增强综合素质和能力，积极利用先进信息技术的优势，搭建专业学习平台，通过现代管理理念达到预期的管理效果，积极开展多样化的政治工作宣传;此外，结合国有企业发展实际，可以举办一系列专家讲座，充分体现政策工作对创新管理的要求，落实创新工作的内容，实现相应的管理整合目标。
3、从基础工作环节入手积极开展创新
结合国企政策创新发展理念，从国企基础性工作出发，积极保障管理机制逐步完善，全面落实政工相关工作量，积极落实科学的监督管理措施。同时，结合国有企业发展的实际需要，很容易找到一套有效、明确的定期报告制度，找出工作中的一些问题，以便快速有效地解决问题，全面提高政治工作质量，不断建立与国有企业发展相适应的管理控制体系。
4、全面构建高素质人才队伍
结合当前国企创业政策工作的现状，只有建设全面、高素质的国有企业健康发展政治人才队伍，才能更好地服务企业发展;其次，结合国有企业发展的需要，重点培养决策者的职业培训，加强对先进思想、理论、价值观、专业知识的考核，积极确保政治工作者具有先进的管理理念;再者要认真加强思想政治教育，全面保证思想政治教育符合新时代发展要求，提高政治工作者职业道德，更充分地满足新时期深化国企改革的需要。
5、加强与企业经济建设相结合
随着现代社会的不断发展和进步，政治工作在实际经营活动中的作用越来越重要，我们要充分尊重公司政治工作的价值，重视政治工作与经营重点的关系，我们不应忘记，这是提高企业竞争力的重要举措。确保政治工作与经济发展紧密联系，提高企业经济效益。在此基础上，管理者必须正确认识政治工作与创业活动、创业发展的重要关系，正确认识企业经营发展的中心点，在这一过程中积极融入政治工作，使政治工作作用有效发挥，并促进提升公司经济效益。
6、强化政工工作宣传力度
加强政工工作宣传可以提高员工对政治工作的认识。有关管理者要树立正确的思想观念，认识政治工作管理的重要性，从战略高度推进政治工作管理，积极发挥表率作用。在这个过程中，要加强信息宣传平台的创建，结合企业实际，先技术后发展，搭建信息平台，积极更新政策工作的相关内容，让员工正确理解工作。提高员工参与的积极性，运用竞争的形式提高员工的积极性和凝聚力。
结束语
企业发展必须把黨建思想政治工作与企业文化建设有效结合起来，提高企业在当前经济发展形势下的实际竞争力和思想政治建设水平。国有企业政治工作的顺利开展，对企业的稳定和国民经济的发展起着重要作用。
参考文献
[1]付友兰.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].改革与开放，2020，（10）.40～42.
[2]张琼.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新讨论[J].环渤海经济瞭望，2019，（1）.24-25.
[3]张金梅.新时期国企政工职能定位与工作创新探讨[J].祖国，2019，（8）.126，122.
[4]陈娜. 关于新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J]. 社会科学（全文版）：00017-00017.
关键词：国企;政工工作;职能定位;模式创新
前言
近年来，经济发展非常迅速，国有企业承担着国民经济的重要任务。随着社会主义市场经济体制改革的深入，如何从根本上保证国有企业的政治性、国有性，对应的政治思想工作显得尤为重要。在此基础上，要积极落实市场经济体制改革又确保国有企业的政治性，必须加强企业内部政治工作的职能定位与模式创新。
一、国有企业政工工作的内在要求分析
1、目标分解要求分析
根据对管理原则的有效研究和分析，国有企业的不同职能部门必须在实际工作中确定企业的总体经营和发展目标。在新时代的发展要求下，国有企业必须进行适当的技术改造，才能实现产业结构的优化和适应。政治工作的实施必须从根本上提高员工的创新意识，充分体现政治工作在公司经营发展中的重要价值。
2、目标协同需求分析
在管理过程中，管理者必须根据目标以协作机制为基础，相应的政治工作部门必须在实际工作中确定职能部门的相应内容和要求。在一线工作中，要积极参与国有企业的政治工作。在实际工作中必须给予员工关心和支持，以提高企业员工的凝聚力。
二、政工工作的职能定位分析
1、协助性职能分析
国有企业要实现长期稳定发展，员工必须表现出积极性。国有企业的发展必须积极转变自身的经营理念，注重自身的职能，保证各级员工有足够的收入，激发员工的积极性。在不断完善国有企业制度的过程中，必须认识到政治工作难以脱离政府工作。在国有企业发展过程中，职工的工作是不同的，企业的制度和工作效率是有效地相互联系的，制度的制定必须保证不同部门的收入是公平的，职工也要有一定的心理辅导。不同方面的利益必须得到有效协调，积极落实支持职能，促进企业发展的稳定性和可持续性。
2、教育方面的职能
国企传统的政治工作主要采取职工培训的形式。在新的时代背景下，国有企业政治工作的发展必须注重企业员工之间的合作与创新。有关部门必须让职工参与到教育领域并进行相应的思想政治培训，为了提高职工的思想素质，必须奖励优秀职工，强化群众作用，促进模范作用，鼓励员工参与日常工作，保持良好的心态。
3、反馈职能
在新的社会时代，国有企业必须加强与员工的平等关系，有效地建立反馈功能。该职能的目的是了解员工在实际工作中存在的问题，分析现有制度的弊端，抓住员工的利益。结合不同反馈意见，完善和优化国有企业内部制度和运行机制，改善企业与员工的关系，有利于国有企业的可持续发展。
三、新时期国企政工工作模式创新措施
1、考核模式创新发展
结合国有企业政治运行的创新发展特点，首先要加强评价方法的优化，以充分刺激政治工作者的就业。切实保障人事和政府工作与国有企业相结合，确保管理体制和内控制度逐步完善，结合实际需要明确奖惩措施，积极开展综合考核;其次在完成考核、奖惩的基础上，采取措施，充分调动政治工作者的就业积极性，确保正确价值观的落实，提高政治工作的整体效率;最后，不断提高政治工作者相对于国有企业发展需要的竞争力，注重确保工作质量全面提高的有效实施。
2、创新政工管理方式与经营理念
国有企业的发展要适应时代发展的需要，兼顾工作场所的创新发展，全面贯彻创新发展的企业理念，为确保创业活动与政治工作相互融合，切实实现预期的政策目标，要增强综合素质和能力，积极利用先进信息技术的优势，搭建专业学习平台，通过现代管理理念达到预期的管理效果，积极开展多样化的政治工作宣传;此外，结合国有企业发展实际，可以举办一系列专家讲座，充分体现政策工作对创新管理的要求，落实创新工作的内容，实现相应的管理整合目标。
3、从基础工作环节入手积极开展创新
结合国企政策创新发展理念，从国企基础性工作出发，积极保障管理机制逐步完善，全面落实政工相关工作量，积极落实科学的监督管理措施。同时，结合国有企业发展的实际需要，很容易找到一套有效、明确的定期报告制度，找出工作中的一些问题，以便快速有效地解决问题，全面提高政治工作质量，不断建立与国有企业发展相适应的管理控制体系。
4、全面构建高素质人才队伍
结合当前国企创业政策工作的现状，只有建设全面、高素质的国有企业健康发展政治人才队伍，才能更好地服务企业发展;其次，结合国有企业发展的需要，重点培养决策者的职业培训，加强对先进思想、理论、价值观、专业知识的考核，积极确保政治工作者具有先进的管理理念;再者要认真加强思想政治教育，全面保证思想政治教育符合新时代发展要求，提高政治工作者职业道德，更充分地满足新时期深化国企改革的需要。
5、加强与企业经济建设相结合
随着现代社会的不断发展和进步，政治工作在实际经营活动中的作用越来越重要，我们要充分尊重公司政治工作的价值，重视政治工作与经营重点的关系，我们不应忘记，这是提高企业竞争力的重要举措。确保政治工作与经济发展紧密联系，提高企业经济效益。在此基础上，管理者必须正确认识政治工作与创业活动、创业发展的重要关系，正确认识企业经营发展的中心点，在这一过程中积极融入政治工作，使政治工作作用有效发挥，并促进提升公司经济效益。
6、强化政工工作宣传力度
加强政工工作宣传可以提高员工对政治工作的认识。有关管理者要树立正确的思想观念，认识政治工作管理的重要性，从战略高度推进政治工作管理，积极发挥表率作用。在这个过程中，要加强信息宣传平台的创建，结合企业实际，先技术后发展，搭建信息平台，积极更新政策工作的相关内容，让员工正确理解工作。提高员工参与的积极性，运用竞争的形式提高员工的积极性和凝聚力。
结束语
企业发展必须把黨建思想政治工作与企业文化建设有效结合起来，提高企业在当前经济发展形势下的实际竞争力和思想政治建设水平。国有企业政治工作的顺利开展，对企业的稳定和国民经济的发展起着重要作用。
参考文献
[1]付友兰.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].改革与开放，2020，（10）.40～42.
[2]张琼.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新讨论[J].环渤海经济瞭望，2019，（1）.24-25.
[3]张金梅.新时期国企政工职能定位与工作创新探讨[J].祖国，2019，（8）.126，122.
[4]陈娜. 关于新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J]. 社会科学（全文版）：00017-00017.