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组织公民行为是指那些员工主动自发从事对组织有利的行为，而员工对组织公平的认知会影响组织公民行为的产生，本文以实证研究的方法，构建了一个以员工个体属性为控制变量，组织公平为自变量，组织公民行为作因变量的研究框架。研究组织公平与组织公民行为之间的关系，从新的角度为提高群体的协作、自主和认同程度，提高群体效能开辟新的思路。