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本文首先分析了规范干部管理制度,构建党建工作新格局的必要性。然后,对于规范干部管理制度,构建党建工作新格局的策略进行了研究和探讨。最后,以铜冠矿山建设股份有限公司为例,探讨了规范干部管理制度在构建党建工作新格局方面的实际应用。希望通过本文的相关探讨和讨论,能够为相关从业人员提供一些参考和建议,从而提高我国在党建工作方面的整体水平。