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“同工不同酬”现象广泛存在。医院除劳务派遣用工外，主要用工方式还存在“体制内”和“体制外”之分。由于事业单位与企业的主体资格、管理主体和管理方式等方面的不同，造成医院“同工不同酬”的原因是多方面的，例如编制制约、财政供给限制、法律法规缺陷等。如何实现同工同酬，需要多方面的共同努力。除了建立健全法律法规外，随着医改的深入，抓住机会，加大体制改革力度，完善各项机制，同时加大监督力度，加强和转变政府职能，都应成为实现同工同酬的契机。