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摘 要：文化产品出口企业的党建工作与企业的发展和进步息息相关，本文，我们即对文化产品出口企业的党建工作问题进行研究。
关键词：化产品出口；企业；党建
引言：文化企业指的是为大家提供各种文化服务以及相关文化产品的，以盈利为目的的组织。随着文化产业的发展以及对外贸易活动的不断推进，越来越多的文化企业开始发展文化产品出口业务。然而，作为一种特殊的出口类型，文化产品出口背后代表的是各种新型的文化理念与生活方式，因此，在文化产品出口日益增加的趋势下，我们要重视文化企业自身的人文积淀和政治模式，加强文化产品出口企业的党建工作刻不容缓。
一、文化产品出口企业党建工作存在的问题
1、思想认识问题。目前，大部分文化产品出口企业的党建工作都存在一定的思想认识问题，思想认识的不到位也严重影响到党建工作的顺利高效开展。一部分企业的领导干部和对中央关于文化产品出口企业改革和发展的相关规定和方针政策认识到不够全面深入，也没有一个清晰可观的理解，所以，对加强文化产品出口企业党建工作的重要性缺乏足够的认识。还有一些领导以为的看重企业的日常经营和赢利情况，却忽视了对企业的党建工作，出现了较严重的“一手硬、一手软”的现象。另外还有一些企业的党务干部立场不坚定，目标不明确，随波逐流，责任心不够强，对企业日常的党建工作不够用心，这些情况都直接影响到党建工作的顺利高效开展。
2、工作机制问题。目前，许多文化产品出口企业为了提高工作效率、维持日常运营的高效进行，往往会采取较为单纯的物质激励和市场淘汰机制，为企业员工的经济利益上下限进行规划。但是，实践证明，一味的使用物质刺激并不能做到百试百灵。原工作企业物质刺激奖励的刺激下，确实可以一定程度的提高工作效率，但长期来看，却很容易造成员工只注重经济效益，却忽视精神建设的局面，影响到党建工作的开展和实施效果。
3、环境问题。我国的文化产品贸易起步较晚，并且直到上世纪80年代中期才开始小规模的进入到国际市场中。而且，真正意义上的文化产品出口是在90年代中后期，伴随着商业电影的产生和发展，以及各种外国文化产品加工贸易的兴起，然后才逐渐发展起来的。所以，综合来看，我国的文化产品出口企业大多处于规模较小、实践经验少，且销售渠道较为单一的状态中。外界环境错综复杂，于是，企业的党建工作也面临着巨大的挑战。在市场经济条件下，竞争激烈，企业想要在竞争获得生存和发展，就必须积极接受各种新观念和新思想。在这样的经济和环境背景下，员工对企业的依附性逐渐变弱，员工的思想观念也变得日益复杂，于是，加强企业的党建工作的任务也变得日益繁重。
二、文化产品出口企业加强党建工作的措施
1、确立明确的发展方向。文化产品出口企业首先要确定企业发展的正确方向。所以，企业的党组织积极考虑企业实际经营和发展过程中出现的问题，确定企业发展的明确方向，组织好企业的具体党建工作。然后，围绕企业的具体发展目标做好企业的党建工作，并通过积极开展党建工作来促进企业的快速稳定发展，将企业的党建工作与企业的日常经营生产工
作有机的结合在一起。而在确定企业发展方向的时候，首先要找准企业在发展过程中的战略定位，认真考虑多方面的因素，综合分析企业自身的实际情况以及各种外界因素和潜在因素的影响效果，明确意识到企业需要做些什么、想要做的是什么、而真正能做的又是什么。在这些基本问题的基础上，积极分析企业的发展动向，并进行企业发展战略的实际调研工作，理清思路，整体把握，为企业 的发展指明前进方向。其次，要是充分利用企业内部的政工组织，例如企业内部的各级党团组织以及工会等，积极利用这些基层政工组织来对企业全体员工进行正面的引导。要通过这些基层政工组织来努力宣传 新形势下国家的各种相关的宏观政策和具体措施，以及企业的具体发展战略等信息，从而有效的激发广大职工的工作积极性和信心，帮助大家树立与企业荣辱与共的观念，为企业党建工作的顺利开展奠定良好的群众基础。
2、积极发展新成员，加强队伍建设。企业要积极建设自身的人才队伍， 努力培养大量优秀的企业经济发展的学习型 高素质人才，为企业的升级改革、发展建设提供宝贵的人才资源。尤其是在这个知识经济的时代，企业党组织更要注意 加强对企业学习型组织的建设力度，从而在全体员工分为内构建出企业的可持续发展创新理念。首先，企业要注意发挥各级领导班子的领导效能，要求各级党组织和广大党员群众广泛持久地 进行学习和实践，引导广大党员干部将对各种理论的学习和掌握逐步转化为自身的精神追求以及工作责任辛等。其次，企业要加紧完善企业内部对干部资质的考核和评估体系，将相关领导干部的理论素养和创新理论学习以及实践能力等作为考核领导干部工作水平，以及岗位调动的重要依据。第三，企业要加强管理力度，积极根据企业的实际情况，并结合国家的先关具体政策，制定出切实可行，且详细具体的干部管理和人才培养等方面的规章制度。企业还是随时关注国家的线管政策的更改和动态变化情况，并根据相关政策和文件的具体规定，及时对指定的各种规章制度进行晚上和修改，以提高规范是适用性，提高工作效率。另外，企业还可以开通“绿色通道”，并为优秀人才提供尽可能多的机会，积极为企业组织选拔优秀人才。
3、加强党员的模范带头作用。企业要充分意识到党组织与党员的先进性作用，并积极的在企业内部拓展党组织与党员发挥自身重要影响和作用的空间和领域，使党员岗位成为展示企业形象的窗口，充分发挥出党员的模范带头作用。在企业一些关键岗位上，可以适当的安排党员职工；难度较大的攻关项目，也可以交由党员负责。尤其是面对文化产品出口企业面临的各种实际问题，企业还可以将企业新产品研究等重点工作交由那些政治素质过硬的党员团队进行处理。另外，企业还可以 尽可能多的开展各种评优评先的活动，例如“优秀服务杯”、“先进班组”和“先进个人”，以及“业务精英”等主题性较强的评比活动，在企业内部营造出良好的争优评先氛围。于是，在党员的先锋模范作用长期潜移默化的影响下， 整个企业的全体员工的工作积极性和热情都被带动起来，于是，一支乐于奉献、积极进取、爱岗敬业的高素质干群队伍就被打造了出来。极大的推进了企业党建工作的开展，也促进了企业的快速发展。于是，在保证企业文化产品精神与人文特质的前提下，企业的日常经营业得到了较快的发展，全新的卖点被开发并提炼出来，并整合提升了现有文化产品消费诉求点，促进了企业文化产品个出口，推动了企业的发展和进步。 4、分工合作，完善工作体系。（1）完善领导机制。企业要积极的完善领导班子的工作机制，依照现代化的企业制度，并根据基层单位的具体规模，对相关党政干部人员进行合理的配置。分工合作，责任到人，做到各司其职，建立协调统一的工作机制。（2）加强制度建设。企业要积极建立规范科学的工作制度，例如党建工作责任制和联席会制度，以及社情分析和调查研究制度等，另外还可以制定谈心交流制度等来加强与员工的交流。另外，企业要坚持“一岗双责”的原则，把党的建设工作作为企业管理目标之一，并将两项工作放在同等重要的位置，同步进行处理。从而使企业的日常生产和经营工作和企业的党的建设工作步调一致，相互促进，将党建工作真正落到实处。
5、党务公开原则。企业要积极的将相关党务工作进行公开，从而增强企业党组织各项工作的透明度，以人为本，使企业的所有员工和党员都能很好的了解企业的相关党内事务，并积极参与到具体的事宜之中，营造出良好的公平讨论的氛围。因此，企业的基层党组织要及时将企业的相关会议决定和人事调整，以及奖惩结果和评比活动、廉政情况等问题向党员和广大职工进行通报。企业还要 建立晚上的监督考评制度，对公开的全过程进行全程监督和审核，充分发挥党员群众的监督和参与作用。
参考文献：
[1]贤成毅.蒋翠.广西文化产品出口东盟的竞争战略分析[J].广西大学学报（哲学社会科学版）， 2013（03）：12-13.
[2]高颖飞.我国文化产品出口面临的问题与对策选择[J].理论探索，2011（04）：22-23.
[3]刁菲.关于推动哈尔滨市文化“走出去”的对策建议[J].对外经贸，2013（12）：35-36.
[4]臧新林.竹邵军文化亲近、经济发展与文化产品的出口——基于中国文化产品出口的实证研究[J].财贸经济，2012（10）：46-47.
[5]钟履柏.推进文化企业改革要注意的问题[J].社会主义论坛，2010（10）：38-39.
[6]王淑丽.如何创新文化企业思想政治工作[J].城市建设理论研究（电子版），2012（22）：57-58.
[7]李仁华.我国文化企业践行科学发展的几点经验启示[J].现代企业教育，2013（04）：25-26.
作者简介：王晓华（1978-），女，汉族，山东省淄博市人，济南大学历史与文化产业学院国际文化贸易系主任，史学理论博士，国家注册拍卖师，现主要从事文化贸易相关理论及艺术品运营研究。
关键词：化产品出口；企业；党建
引言：文化企业指的是为大家提供各种文化服务以及相关文化产品的，以盈利为目的的组织。随着文化产业的发展以及对外贸易活动的不断推进，越来越多的文化企业开始发展文化产品出口业务。然而，作为一种特殊的出口类型，文化产品出口背后代表的是各种新型的文化理念与生活方式，因此，在文化产品出口日益增加的趋势下，我们要重视文化企业自身的人文积淀和政治模式，加强文化产品出口企业的党建工作刻不容缓。
一、文化产品出口企业党建工作存在的问题
1、思想认识问题。目前，大部分文化产品出口企业的党建工作都存在一定的思想认识问题，思想认识的不到位也严重影响到党建工作的顺利高效开展。一部分企业的领导干部和对中央关于文化产品出口企业改革和发展的相关规定和方针政策认识到不够全面深入，也没有一个清晰可观的理解，所以，对加强文化产品出口企业党建工作的重要性缺乏足够的认识。还有一些领导以为的看重企业的日常经营和赢利情况，却忽视了对企业的党建工作，出现了较严重的“一手硬、一手软”的现象。另外还有一些企业的党务干部立场不坚定，目标不明确，随波逐流，责任心不够强，对企业日常的党建工作不够用心，这些情况都直接影响到党建工作的顺利高效开展。
2、工作机制问题。目前，许多文化产品出口企业为了提高工作效率、维持日常运营的高效进行，往往会采取较为单纯的物质激励和市场淘汰机制，为企业员工的经济利益上下限进行规划。但是，实践证明，一味的使用物质刺激并不能做到百试百灵。原工作企业物质刺激奖励的刺激下，确实可以一定程度的提高工作效率，但长期来看，却很容易造成员工只注重经济效益，却忽视精神建设的局面，影响到党建工作的开展和实施效果。
3、环境问题。我国的文化产品贸易起步较晚，并且直到上世纪80年代中期才开始小规模的进入到国际市场中。而且，真正意义上的文化产品出口是在90年代中后期，伴随着商业电影的产生和发展，以及各种外国文化产品加工贸易的兴起，然后才逐渐发展起来的。所以，综合来看，我国的文化产品出口企业大多处于规模较小、实践经验少，且销售渠道较为单一的状态中。外界环境错综复杂，于是，企业的党建工作也面临着巨大的挑战。在市场经济条件下，竞争激烈，企业想要在竞争获得生存和发展，就必须积极接受各种新观念和新思想。在这样的经济和环境背景下，员工对企业的依附性逐渐变弱，员工的思想观念也变得日益复杂，于是，加强企业的党建工作的任务也变得日益繁重。
二、文化产品出口企业加强党建工作的措施
1、确立明确的发展方向。文化产品出口企业首先要确定企业发展的正确方向。所以，企业的党组织积极考虑企业实际经营和发展过程中出现的问题，确定企业发展的明确方向，组织好企业的具体党建工作。然后，围绕企业的具体发展目标做好企业的党建工作，并通过积极开展党建工作来促进企业的快速稳定发展，将企业的党建工作与企业的日常经营生产工
作有机的结合在一起。而在确定企业发展方向的时候，首先要找准企业在发展过程中的战略定位，认真考虑多方面的因素，综合分析企业自身的实际情况以及各种外界因素和潜在因素的影响效果，明确意识到企业需要做些什么、想要做的是什么、而真正能做的又是什么。在这些基本问题的基础上，积极分析企业的发展动向，并进行企业发展战略的实际调研工作，理清思路，整体把握，为企业 的发展指明前进方向。其次，要是充分利用企业内部的政工组织，例如企业内部的各级党团组织以及工会等，积极利用这些基层政工组织来对企业全体员工进行正面的引导。要通过这些基层政工组织来努力宣传 新形势下国家的各种相关的宏观政策和具体措施，以及企业的具体发展战略等信息，从而有效的激发广大职工的工作积极性和信心，帮助大家树立与企业荣辱与共的观念，为企业党建工作的顺利开展奠定良好的群众基础。
2、积极发展新成员，加强队伍建设。企业要积极建设自身的人才队伍， 努力培养大量优秀的企业经济发展的学习型 高素质人才，为企业的升级改革、发展建设提供宝贵的人才资源。尤其是在这个知识经济的时代，企业党组织更要注意 加强对企业学习型组织的建设力度，从而在全体员工分为内构建出企业的可持续发展创新理念。首先，企业要注意发挥各级领导班子的领导效能，要求各级党组织和广大党员群众广泛持久地 进行学习和实践，引导广大党员干部将对各种理论的学习和掌握逐步转化为自身的精神追求以及工作责任辛等。其次，企业要加紧完善企业内部对干部资质的考核和评估体系，将相关领导干部的理论素养和创新理论学习以及实践能力等作为考核领导干部工作水平，以及岗位调动的重要依据。第三，企业要加强管理力度，积极根据企业的实际情况，并结合国家的先关具体政策，制定出切实可行，且详细具体的干部管理和人才培养等方面的规章制度。企业还是随时关注国家的线管政策的更改和动态变化情况，并根据相关政策和文件的具体规定，及时对指定的各种规章制度进行晚上和修改，以提高规范是适用性，提高工作效率。另外，企业还可以开通“绿色通道”，并为优秀人才提供尽可能多的机会，积极为企业组织选拔优秀人才。
3、加强党员的模范带头作用。企业要充分意识到党组织与党员的先进性作用，并积极的在企业内部拓展党组织与党员发挥自身重要影响和作用的空间和领域，使党员岗位成为展示企业形象的窗口，充分发挥出党员的模范带头作用。在企业一些关键岗位上，可以适当的安排党员职工；难度较大的攻关项目，也可以交由党员负责。尤其是面对文化产品出口企业面临的各种实际问题，企业还可以将企业新产品研究等重点工作交由那些政治素质过硬的党员团队进行处理。另外，企业还可以 尽可能多的开展各种评优评先的活动，例如“优秀服务杯”、“先进班组”和“先进个人”，以及“业务精英”等主题性较强的评比活动，在企业内部营造出良好的争优评先氛围。于是，在党员的先锋模范作用长期潜移默化的影响下， 整个企业的全体员工的工作积极性和热情都被带动起来，于是，一支乐于奉献、积极进取、爱岗敬业的高素质干群队伍就被打造了出来。极大的推进了企业党建工作的开展，也促进了企业的快速发展。于是，在保证企业文化产品精神与人文特质的前提下，企业的日常经营业得到了较快的发展，全新的卖点被开发并提炼出来，并整合提升了现有文化产品消费诉求点，促进了企业文化产品个出口，推动了企业的发展和进步。 4、分工合作，完善工作体系。（1）完善领导机制。企业要积极的完善领导班子的工作机制，依照现代化的企业制度，并根据基层单位的具体规模，对相关党政干部人员进行合理的配置。分工合作，责任到人，做到各司其职，建立协调统一的工作机制。（2）加强制度建设。企业要积极建立规范科学的工作制度，例如党建工作责任制和联席会制度，以及社情分析和调查研究制度等，另外还可以制定谈心交流制度等来加强与员工的交流。另外，企业要坚持“一岗双责”的原则，把党的建设工作作为企业管理目标之一，并将两项工作放在同等重要的位置，同步进行处理。从而使企业的日常生产和经营工作和企业的党的建设工作步调一致，相互促进，将党建工作真正落到实处。
5、党务公开原则。企业要积极的将相关党务工作进行公开，从而增强企业党组织各项工作的透明度，以人为本，使企业的所有员工和党员都能很好的了解企业的相关党内事务，并积极参与到具体的事宜之中，营造出良好的公平讨论的氛围。因此，企业的基层党组织要及时将企业的相关会议决定和人事调整，以及奖惩结果和评比活动、廉政情况等问题向党员和广大职工进行通报。企业还要 建立晚上的监督考评制度，对公开的全过程进行全程监督和审核，充分发挥党员群众的监督和参与作用。
参考文献：
[1]贤成毅.蒋翠.广西文化产品出口东盟的竞争战略分析[J].广西大学学报（哲学社会科学版）， 2013（03）：12-13.
[2]高颖飞.我国文化产品出口面临的问题与对策选择[J].理论探索，2011（04）：22-23.
[3]刁菲.关于推动哈尔滨市文化“走出去”的对策建议[J].对外经贸，2013（12）：35-36.
[4]臧新林.竹邵军文化亲近、经济发展与文化产品的出口——基于中国文化产品出口的实证研究[J].财贸经济，2012（10）：46-47.
[5]钟履柏.推进文化企业改革要注意的问题[J].社会主义论坛，2010（10）：38-39.
[6]王淑丽.如何创新文化企业思想政治工作[J].城市建设理论研究（电子版），2012（22）：57-58.
[7]李仁华.我国文化企业践行科学发展的几点经验启示[J].现代企业教育，2013（04）：25-26.
作者简介：王晓华（1978-），女，汉族，山东省淄博市人，济南大学历史与文化产业学院国际文化贸易系主任，史学理论博士，国家注册拍卖师，现主要从事文化贸易相关理论及艺术品运营研究。