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利用125名来自不同企业的男性中高层管理人员的调查数据,探讨了企业男性中高层管理者的工作-家庭冲突对其工作满意度和生活满意度的影响,重点分析了工作-家庭中心性在其中的调节作用。结果表明：工作-家庭冲突显著影响男性管理者的工作满意度和生活满意度;工作-家庭中心性调节工作-家庭冲突与满意度的关系。
工作-家庭中心性对男性管理者工作-家庭冲突与满意度间关系的调节效应
【摘 要】
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利用125名来自不同企业的男性中高层管理人员的调查数据,探讨了企业男性中高层管理者的工作-家庭冲突对其工作满意度和生活满意度的影响,重点分析了工作-家庭中心性在其中的
【机 构】
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清华大学经济管理学院,山东大学县域发展研究院
【出 处】
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技术经济
【发表日期】
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2017年1期
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