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从培训理念三个层次的转变入手,说明战略性培训已成为企业获取竞争优势的主要工具,从培训机构到培训实践都能为组织持续学习提供有力支持.由此,构建一个基于战略性培训的组织持续学习支持系统,通过终身学习、全员学习、全过程学习和团体学习的开展,保证组织的持续学习.
战略性培训与组织的持续学习
【摘 要】
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从培训理念三个层次的转变入手,说明战略性培训已成为企业获取竞争优势的主要工具,从培训机构到培训实践都能为组织持续学习提供有力支持.由此,构建一个基于战略性培训的组织
【机 构】
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中国矿业大学管理学院
【出 处】
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研究与发展管理
【发表日期】
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2003年1期
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