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以某新组建企业建立薪酬体系为例,论述了企业薪酬体系建立的一般流程,在设计原则、工作分析和岗位评价、薪酬调查及定位、薪酬结构设计等几个主要环节进行了探索和创新,特别是设计薪酬结构时,运用了层次分析法这一定量的研究方法,更加合理地分配了薪酬的各组成部分。
企业薪酬体系设计流程的理论与实践——以某新组建企业为例
【摘 要】
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以某新组建企业建立薪酬体系为例,论述了企业薪酬体系建立的一般流程,在设计原则、工作分析和岗位评价、薪酬调查及定位、薪酬结构设计等几个主要环节进行了探索和创新,特别
【机 构】
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山东能源集团有限公司人力资源部
【出 处】
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山东工商学院学报
【发表日期】
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2014年03期
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