摘 要：把企业效益作为思想政治工作的目标和着力点，可以使思想政治工作丰富内涵，巩固“生命线”地位，也可以使政工干部少做虚功，不做无用功，提高责任感和成就感。就企业思想政治工作围绕企业创效，进一步增强思想政治工作针对性和实效性进行有益的探索。
　　关键词：企业；思想政治工作；效益；思考
　　
　　思想政治工作历来是我们党统一思想，凝聚人心，化解矛盾，理顺情绪，激励人们团结奋斗的基础性工作，它具有引导人、启发人、教育人、鼓舞人的功效。而企业思想政治工作，它立足于生产经营实际，结合建设和发展这一中心，化消极因素为积极因素，团结动员、组织职工为完成各项工作而奋斗，产生出巨大的有形和无形的经济效益，促进生产力的发展。
　　
　　1 影响企业思想政治工作效益的主要弊端
　　解剖现实，不少企业思想政治工作跟不上改革发展的步伐，工作讲效率不求效益者有之，空对空的形式主义，消耗了大量的人力、物力、财力和精力，极大地降低了思想政治工作水平和效益。究其原因，主要存在以下三个方面的弊端：
　　一是要提高企业思想政治工作的效益，一定要与企业的改革发展同步协调。加入WTO后，企业管理与经营都要与国际接轨，毫无疑问，这对企业思想政治工作提出了更高的要求，企业思想政治工作必须适应形势发展，积极有效地发挥作用。但是，企业思想政治工作不是万能的。比如：有的问题是要通过深化改革才能解决的，有的问题是要强化内部管理才能解决，还有的问题则完全属于思想认识的问题，这就要区别情况，做好深入细致思想政治工作。另外，也不能把企业思想政治工作看成可有可无的，这都需要做好协调配合工作，增强思想政治工作的针对性和有效性。
　　二是思想政治工作效益观念没有树立起来。把投入当产出，还是习惯于把开会、发文件、谈心这些投入性工作作为成绩总结上报，上级也统统将这些总结汇报当作成绩给予认定，这样做的结果，会使形式主义更加严重。三是企业思想政治工作目标任务定位有偏差。加强思想政治工作，核心是理想信念教育，基础是思想道德建设。因为企业与其他社会组织有不同点，就是企业与企业之间也有各自不同的特点。企业作为经济组织、经营的目标就是追求效益最大化，那么企业思想政治工作也必须围绕这一经营目标去积极开展工作，定位不能过高，过高则空。
　　
　　2 提高企业思想政治工作效益的新途径
　　思想政治工作必须明确地把为企业创效益作为工作目标，围绕效益开展工作，企业效益是一个综合性的概念，既要讲经济效益也要讲社会效益，既要讲有形效益又要讲无形效益。一是要提高企业思想政治工作的效益，一定要与企业的改革发展同步协调。加入WTO后，企业管理与经营都要与国际接轨，毫无疑问，这对企业思想政治工作提出了更高的要求，企业思想政治工作必须适应形势发展，积极有效地发挥作用。但是，企业思想政治工作不是万能的。二是提高企业思想政治工作效益，必须要从强化企业管理入手，管理出效益。企业中存在的问题，大部分是属于管理方面的问题，而不是思想认识方面的问题。加强企业思想政治工作必须从强化制度管理入手，用制度规范企业行为和职工个人行为，为有效开展思想政治工作创造条件，保证职工的积极性得到充分发挥，提高思想政治工作效益。三是提高思想政治工作效益要突破旧的方式。首先要改进思想政治工作方法，建立合理的企业思想政治工作管理模式；二是企业所需要的；三是职工所关心的，乐于接受的。企业思想政治工作考核要与管理工作考核相结合，评价企业思想政治工作的好坏，应该从企业的整体素质上去评价，从效果上去考核。再次要逐步建立健全一套比较完善的科学的思想政治工作考评机制，不管怎么考评企业思想政治工作考核只要与企业管理工作考核相结合才能考出效益来，才能实现思想政治工作由人治向法治，由随意性向科学化，由务虚向务实，由冷热型向长效型的根本转变。最后要加强企业思想政治工作队伍建设，不断提高企业政工人员素质。一是提高企业思想政治工作领导者的素质；二是提高企业思想政治工作人员的素质。这是提高企业思想政治工作效益的关键。