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科学的薪酬管理是电力企业管理人力资源的重要手段，也是电力企业永葆活力的基本保障。电力企业薪酬管理的改革对国民经济及其自身的发展与进步具有重要的推动作用。本文首先对我国电力企业薪酬管理因素进行了相关分析，然后就电力企业薪酬管理提出了具体的改革策略，以期能够为我国电力企业的人力资源管理及薪酬制度的制定等提供科学的理论依据与借鉴。