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<正>案例1:核心员工跳槽引发经营危机某知名饭店集团非常重视员工培训,并成立了员工培训中心,新招来的员工一到饭店就被送到培训中心接受长达一年的业务培训,全部费用由饭店承担。至2004年．该培训中心已先后培训了5届员工。然而,由饭店花大本钱培训的员工,特别是
企业人才流失与危机管理
【摘 要】
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<正>案例1:核心员工跳槽引发经营危机某知名饭店集团非常重视员工培训,并成立了员工培训中心,新招来的员工一到饭店就被送到培训中心接受长达一年的业务培训,全部费用由饭店
【机 构】
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湖北大学旅游发展研究院; 湖北大学旅游发展研究院;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2005年02期
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