私营企业党组织的建立,对于促进私营企业科学发展、社会和谐、加强党组织建设都将起到积极作用。但勿庸讳言,目前仍然有一些私营企业党组织作用发挥得并不理想,不少的甚至还流于形式。笔者对此作了一些调查与思考,认为要把私营企业党组织的作用真正发挥好,就应当对以下几个问题明确作出规定,妥善加以解决。
　　
　　党组织的地位和作用
　　
　　私营企业党组织建立起来之后,首先面对的一个问题,就是对党组织在私营企业中的地位和作用应当有一个明确的说法。目前由于对这个问题尚未很好解决,一是对私营企业党组织地位和作用要求过高,二是对私营企业党组织地位和作用估计过低。
　　以上两种倾向对私营企业党组织的地位和作用的正确确定都十分不利,必须加以纠正。私营企业党组织的地位和作用应当如何确定呢?笔者认为首先应当根据“三个有利”去思考:一是有利中国共产党的执政地位;二是有利经济发展和社会和谐;三是有利企业党组织自身建设。
　　按照上述“三个有利”去思考,笔者认为,私营企业党组织应当是上级党组织派驻企业的组织机构。他在私营企业的文化建设、和谐建设、思想建设及党组织建设等方面处于核心领导地位,其作用就是通过加强党员管理教育、职工思想政治工作,调动党员、干部、职工生产积极性、主动性和创造性,协调企业内外各方面的关系,包括协调与业主之间的关系,从而保证和促进企业正确执行党的方针、政策和国家法律法规,推动企业科学发展和企业和谐发展。
　　
　　党组织书记的职级与待遇
　　
　　现在不少地方对私营企业党组织书记的职级和待遇问题尚无明确的规定。业主是党员并担任了党组织书记的,这个问题解决的难度可能会没有那么大,但在那些书记并非由业主担任,而且规模较大的企业,此事就不能不说是个问题了。不把书记的职级和待遇问题解决好,企业党组织就会无人去领头开展活动。那么,私营企业党组织书记该享受什么职级、该得多少报酬呢?现在国家对私营企业一个工人每个月该拿多少工资、该休息几天,不休息又该拿多少倍工资等等,都一个个规定得很具体很明白。由此笔者想到,妥善解决私营企业党组织书记的职级和待遇问题也不会是不好解决的问题。
　　确定企业党组织书记的职级与待遇,这应该是理所当然的事。这里有三个问题值得研究:第一,企业党组织书记的工作是不是企业整体工作中的一部分;第二,在商品经济条件下,一个人干了工作该不该得到他应当得到的那部分报酬;第三,党组织书记的工作是不是一种社会劳动。回答应该是肯定的。
　　
　　党组织书记的选用与辞退
　　
　　企业党组织书记实际上有两重身份:一是党组织的书记,二是企业的职工。倘若书记的企业职工身份被炒掉,这就意味着他没有可能在企业中继续当书记了。因此,对私营企业党组织书记的选用和辞退这个问题应当好好研究解决,不然的话,谁当上书记心里也不会踏实的。一些企业书记与业主之间的矛盾和纠纷的解决,又常常是以辞退书记而告终。
　　为了确保私营企业党组织书记工作的稳定性和连续性,应当为企业党组织书记的工作加上一个组织上的保证。也就是说,企业不可以随随便便就炒掉书记。企业党组织书记的产生,毫无疑问应当按党章的规定办理,由上级党组织批准,企业不能违背。企业若要炒掉书记,也得报上一级党组织批准,企业不可自行决定。
　　选用企业党组织书记是一件慎重之事,要认真对待。多渠道选人用人,有助于企业选出各方面更加符合条件的人去担任书记职务。(作者系原中共夹江县委常委、组织部长、副书记,现为四川新中源陶瓷有限公司党委书记)