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劳动定员是一项关系到公司发展的关键性工作，这项工作做得是否科学，员工数量和公司生产规模是否匹配，直接关系到公司生产效率和业务目标的落实。因此，设定一套科学合理的劳动定员标准是公司人力资源管理的一项基础性工作。本文以地铁设施设备维护企业H公司为例，通过介绍劳动定员的概念与方法，针对H公司各类用工的作业特点，提出了H公司劳动定员标准的编制原则及编制流程。