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摘 要：在新形势发展下，建筑施工企业中所开展的党建工作应当坚持从发挥与赞角度出发，提升政治定力，始终坚持创新发展，在挖掘自身潜力的基础上发挥自身优势，为建筑施工企业发展提供支持。基于此本文针对新形势下建筑施工企业党建工作进行了简要阐述，仅供参考。
关键词：新形势;建筑施工企业;党建工作
前言：
建筑施工企业中开展党建工作已经成为了促进我国快速发展的重要力量之一。因此在新形势发展中就要从展现党建工作优势出发，打造出新型党建工作局面，提升建筑施工企业内部凝聚力与思想认识，从而解决发展中存在的问题，实现长远发展目标。
一、建筑施工企业中党建工作的重点
（一）始终坚持围绕中心原则
为满足建筑施工企业党建工作发展要求，就要坚持从科学依据出发，避免单纯按照主观性开展工作，而是要结合具体情况，以发挥党建工作优势出发，提升工作的科学性，坚持正确的发展方向。在现阶段发展中我国一些建筑施工企业对党建工作的重视度存在着一定的不足，使得党建工作的效果并不理想。所以建筑施工企业在发展中想要實现发展目标，就要坚持从围绕中心原则出发，在工作中找出生产与经营重点，实现企业转型与升级目标，明确工作出发先，采取多样化党建活动，提升党建工作的生命力。只有真正将党建工作责任落实到具体中去，才能解决思想上存在的问题，才能实现责任的有效划分，在打造完善责任体系的基础上做好业务与党建工作的融合。
（二）始终坚持结合实际原则
在国有建筑施工企业中，管理人员要不断提升对党建工作的重视度，以长期发展为基础，保证工作的动态性与先进性。所以工作人员要以发展的眼光正确理解党建工作。随着我国经济全球化的不断发展，市场竞争不断加剧。因此，在这一背景下，管理人员需要紧跟时代发展步伐，明确信息变化情况，结合自身实际情况，完善党建工作重点，在适应市场变化的基础上采取适合的党建对策，制定出完善的管理制度，满足党建工作开展要求[1]。
（三）始终坚持勇于实践原则
建筑施工企业中管理者需要长期坚持理论与实践结合的原则，做好知识与活动的融合，为党建工作开展提供支持。所以在具体工作中，需要管理人员积极参与实践活动，在不断尝试与创新中积累先进工作经验，对相关案例进行分析，在掌握企业特点的基础上做好经验与企业特色的融合。只有打造出具有特色化的党建方案，才能满足建筑施工企业的发展需求。
二、建筑施工企业党建工作存在的问题
（一）党建人员专业性不足
为促进我国建筑施工企业的长远发展，就要打造出综合素质高与专业能力强的党建工作团队。但是在研究中发现，一些建筑施工企业中存在着专业党建人员数量不足的现象，而造成的这一现象的主要原因就是建筑施工企业在招聘人才时主要以工程类人才为主，而对于政工类人才的选入则相对较少。其次，受到人才流失与转岗等因素的影响，使得党建人才数量难以满足实际要求。最后，由于党建工作专业性较强，而一些党建人员自身综合能力不足，加之经验方面不高，加大了党建工作开展的难度[2]。
（二）监督管理体系针对性不足
想要在建筑施工企业中发挥出党建工作优势，就必须要从提升党建工作人员工作效率出发，明确工作重点与要点，以提升工作质量为基础。而想要实现长远发展目标就要求建筑施工企业需要制定出完善的监督管理模式，实现对工作人员行为的监督与管理。然而在实际中由于一些建筑施工企业对党建工作重视度不高，使得在施工企业中并没有建设出完善的监督体系，对党建人员行为所进行的控制不足，最终也就影响到了党建工作的开展。
（三）工作重心存在偏离现象
发挥建筑施工企业党建工作优势的关键所在就是要结合基层具体情况，做好工作创新。可以说基层工作质量对建筑施工企业发展有着直接的影响。因此在这一背景下，就要求基层党建工作要找准工作重点，结合实际情况进行创新。但是在研究中发现，一些建筑施工企业中基层党建工作存在工作重心偏离目标等现象，虽然开展了相关会议，但是在次数方面相对较多，并认为集体学习次数越多党建工作效果越好。也正是受到这一思想的影响，使得党建工作核心难以体现，未能发挥出党建工作在企业中的真正作用[3]。
三、建筑施工企业党建工作对策
（一）培养党建工作人员专业能力
由于受到多种因素的影响，使得我国一些建筑施工企业中党建工作效果并不理想。所以针对这一现象，为提高党建工作质量，就要求建筑施工企业中要不断提升对党建工作的重视度，以培养党建工作人员专业能力与综合素养为基础，确保工作的高效开展。在建筑施工企业中通过定期开展专业化培训，能够有效提升党建工作人员的思想道德修养，掌握专业理论知识，明确最新进的工作方法，解决新形势下建筑施工企业中的党建工作问题。其次，建筑施工企业中需要结合自身发展情况，制定出完善的党建工作制度，在规范党建工作人员工作行为与思想道德的同时提升服务意识，保证党建工作的高效开展。
（二）做好党建队伍的建设工作
想要发挥出党建工作的作用，就要从做好党建队伍建设工作出发，确保党建工作的顺利开展，提高工作质量。因此，在企业中需要及时对党建工作进行监督与管理，打造出完善的监督管理体系，在规范党建工作人员行为的基础上找准工作重点。在操作中还要求建筑施工企业中的管理者要组建专业化管理团队，定期或是不定期开展监督工作，掌握党建工作重点，综合工作经验，找出存在的问题，制定出有针对性的解决计划。所以说在党建工作中要加大监督管理力度，以激发工作人员工作积极性为主，借助完善的重任制度开展管理工作，明确各部门工作职能，加强各员工之间的互动，为工作开展提供支持[4]。
（三）提升党建工作人员主体意识
一些建筑施工企业中存在着党建工作中心偏离的问题，所以在现阶段发展中，就要清楚认识到党建工作的重要性，提升党建工作人员主体意识，发挥出自身的影响力。在实际中要求党建人员明确党建工作重点，结合企业生产与经营情况进行研究，做好生产与文化等方面的建设，确保党建工作开展能够为企业发展提供支持。
（四）发挥管理者的带头作用
建筑施工企业中管理者带头作用是否能够发挥直接影响到了党建工作作用的展现。所以为保证党建工作质量，就要求管理者要不断提升自身的专业能力，在明确工作重点与要点的基础上制定出有针对性的对策，解决党建工作人员在工作中存在的问题，促进建筑施工企业的发展。
（五）做好宣传工作
建筑施工企业在发展中逐渐形成了专属的企业文化。所以在党建工作中要做好文化教育工作，确保职工与干部人员能够真正理解企业文化，主动将企业文化与自身发展结合在一起，促进建筑施工企业生产与经营的发展。所以在工作中就要从项目建设出发，以满足建筑施工企业发展为基础，借助电视、广播与网站等优势，在加大宣传力度的基础上做好跟踪报道，尤其是对于一些比较重要的工程与项目，要及时总结经验，宣传其优势。其次，展现典型示范导向作用，推选典型事物与先进人物，主动传递正能量，激发职工工作热情，展现企业精神风貌。
结语：
综上所述，在建筑施工企业中要清楚认识到党建工作的意义所在，在展现党建工作优势的同时促进企业生产与经营。所以在企业中要不断提升对党建工作的重视度，制定出科学的发展方案，引进专业党建人才，充实企业党建力量，解决建筑施工企业在发展中存在的问题。
参考文献
[1] 李蓉. 新形势下建筑施工企业党建工作研究[J]. 现代经济信息，2019，（15）：78-78.
[2] 刘海潮. 新形势下国有建筑施工企业党建工作研究[J]. 中小企业管理与科技，2017，（13）：89-89.
关键词：新形势;建筑施工企业;党建工作
前言：
建筑施工企业中开展党建工作已经成为了促进我国快速发展的重要力量之一。因此在新形势发展中就要从展现党建工作优势出发，打造出新型党建工作局面，提升建筑施工企业内部凝聚力与思想认识，从而解决发展中存在的问题，实现长远发展目标。
一、建筑施工企业中党建工作的重点
（一）始终坚持围绕中心原则
为满足建筑施工企业党建工作发展要求，就要坚持从科学依据出发，避免单纯按照主观性开展工作，而是要结合具体情况，以发挥党建工作优势出发，提升工作的科学性，坚持正确的发展方向。在现阶段发展中我国一些建筑施工企业对党建工作的重视度存在着一定的不足，使得党建工作的效果并不理想。所以建筑施工企业在发展中想要實现发展目标，就要坚持从围绕中心原则出发，在工作中找出生产与经营重点，实现企业转型与升级目标，明确工作出发先，采取多样化党建活动，提升党建工作的生命力。只有真正将党建工作责任落实到具体中去，才能解决思想上存在的问题，才能实现责任的有效划分，在打造完善责任体系的基础上做好业务与党建工作的融合。
（二）始终坚持结合实际原则
在国有建筑施工企业中，管理人员要不断提升对党建工作的重视度，以长期发展为基础，保证工作的动态性与先进性。所以工作人员要以发展的眼光正确理解党建工作。随着我国经济全球化的不断发展，市场竞争不断加剧。因此，在这一背景下，管理人员需要紧跟时代发展步伐，明确信息变化情况，结合自身实际情况，完善党建工作重点，在适应市场变化的基础上采取适合的党建对策，制定出完善的管理制度，满足党建工作开展要求[1]。
（三）始终坚持勇于实践原则
建筑施工企业中管理者需要长期坚持理论与实践结合的原则，做好知识与活动的融合，为党建工作开展提供支持。所以在具体工作中，需要管理人员积极参与实践活动，在不断尝试与创新中积累先进工作经验，对相关案例进行分析，在掌握企业特点的基础上做好经验与企业特色的融合。只有打造出具有特色化的党建方案，才能满足建筑施工企业的发展需求。
二、建筑施工企业党建工作存在的问题
（一）党建人员专业性不足
为促进我国建筑施工企业的长远发展，就要打造出综合素质高与专业能力强的党建工作团队。但是在研究中发现，一些建筑施工企业中存在着专业党建人员数量不足的现象，而造成的这一现象的主要原因就是建筑施工企业在招聘人才时主要以工程类人才为主，而对于政工类人才的选入则相对较少。其次，受到人才流失与转岗等因素的影响，使得党建人才数量难以满足实际要求。最后，由于党建工作专业性较强，而一些党建人员自身综合能力不足，加之经验方面不高，加大了党建工作开展的难度[2]。
（二）监督管理体系针对性不足
想要在建筑施工企业中发挥出党建工作优势，就必须要从提升党建工作人员工作效率出发，明确工作重点与要点，以提升工作质量为基础。而想要实现长远发展目标就要求建筑施工企业需要制定出完善的监督管理模式，实现对工作人员行为的监督与管理。然而在实际中由于一些建筑施工企业对党建工作重视度不高，使得在施工企业中并没有建设出完善的监督体系，对党建人员行为所进行的控制不足，最终也就影响到了党建工作的开展。
（三）工作重心存在偏离现象
发挥建筑施工企业党建工作优势的关键所在就是要结合基层具体情况，做好工作创新。可以说基层工作质量对建筑施工企业发展有着直接的影响。因此在这一背景下，就要求基层党建工作要找准工作重点，结合实际情况进行创新。但是在研究中发现，一些建筑施工企业中基层党建工作存在工作重心偏离目标等现象，虽然开展了相关会议，但是在次数方面相对较多，并认为集体学习次数越多党建工作效果越好。也正是受到这一思想的影响，使得党建工作核心难以体现，未能发挥出党建工作在企业中的真正作用[3]。
三、建筑施工企业党建工作对策
（一）培养党建工作人员专业能力
由于受到多种因素的影响，使得我国一些建筑施工企业中党建工作效果并不理想。所以针对这一现象，为提高党建工作质量，就要求建筑施工企业中要不断提升对党建工作的重视度，以培养党建工作人员专业能力与综合素养为基础，确保工作的高效开展。在建筑施工企业中通过定期开展专业化培训，能够有效提升党建工作人员的思想道德修养，掌握专业理论知识，明确最新进的工作方法，解决新形势下建筑施工企业中的党建工作问题。其次，建筑施工企业中需要结合自身发展情况，制定出完善的党建工作制度，在规范党建工作人员工作行为与思想道德的同时提升服务意识，保证党建工作的高效开展。
（二）做好党建队伍的建设工作
想要发挥出党建工作的作用，就要从做好党建队伍建设工作出发，确保党建工作的顺利开展，提高工作质量。因此，在企业中需要及时对党建工作进行监督与管理，打造出完善的监督管理体系，在规范党建工作人员行为的基础上找准工作重点。在操作中还要求建筑施工企业中的管理者要组建专业化管理团队，定期或是不定期开展监督工作，掌握党建工作重点，综合工作经验，找出存在的问题，制定出有针对性的解决计划。所以说在党建工作中要加大监督管理力度，以激发工作人员工作积极性为主，借助完善的重任制度开展管理工作，明确各部门工作职能，加强各员工之间的互动，为工作开展提供支持[4]。
（三）提升党建工作人员主体意识
一些建筑施工企业中存在着党建工作中心偏离的问题，所以在现阶段发展中，就要清楚认识到党建工作的重要性，提升党建工作人员主体意识，发挥出自身的影响力。在实际中要求党建人员明确党建工作重点，结合企业生产与经营情况进行研究，做好生产与文化等方面的建设，确保党建工作开展能够为企业发展提供支持。
（四）发挥管理者的带头作用
建筑施工企业中管理者带头作用是否能够发挥直接影响到了党建工作作用的展现。所以为保证党建工作质量，就要求管理者要不断提升自身的专业能力，在明确工作重点与要点的基础上制定出有针对性的对策，解决党建工作人员在工作中存在的问题，促进建筑施工企业的发展。
（五）做好宣传工作
建筑施工企业在发展中逐渐形成了专属的企业文化。所以在党建工作中要做好文化教育工作，确保职工与干部人员能够真正理解企业文化，主动将企业文化与自身发展结合在一起，促进建筑施工企业生产与经营的发展。所以在工作中就要从项目建设出发，以满足建筑施工企业发展为基础，借助电视、广播与网站等优势，在加大宣传力度的基础上做好跟踪报道，尤其是对于一些比较重要的工程与项目，要及时总结经验，宣传其优势。其次，展现典型示范导向作用，推选典型事物与先进人物，主动传递正能量，激发职工工作热情，展现企业精神风貌。
结语：
综上所述，在建筑施工企业中要清楚认识到党建工作的意义所在，在展现党建工作优势的同时促进企业生产与经营。所以在企业中要不断提升对党建工作的重视度，制定出科学的发展方案，引进专业党建人才，充实企业党建力量，解决建筑施工企业在发展中存在的问题。
参考文献
[1] 李蓉. 新形势下建筑施工企业党建工作研究[J]. 现代经济信息，2019，（15）：78-78.
[2] 刘海潮. 新形势下国有建筑施工企业党建工作研究[J]. 中小企业管理与科技，2017，（13）：89-89.