【摘 要】
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建设“三集五大”体系是国家电网公司转变发展方式的核心任务，是强化管理的必然要求。这项工作极具创新性和挑战性，对员工队伍素质提出了更高要求。通过仔细剖析嵊州市供电公司
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建设“三集五大”体系是国家电网公司转变发展方式的核心任务，是强化管理的必然要求。这项工作极具创新性和挑战性，对员工队伍素质提出了更高要求。通过仔细剖析嵊州市供电公司人力资源现状和存在问题，如在职员工整体文化、技能素质和年龄结构；新入职大学生的岗位成材等问题；提出尽快弥补人才断层、切实提升员工整体素质等针对性措施，通过两个“1+1”，着力打造管理、技术、技能和劳模四大发展通道，形成全员提质常态管理机制，培养复合型人才，搭建“三集五大”人才保障平台。
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