【摘 要】
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邻水县针对换届后领导干部队伍实际，结合不同层次、不同类别干部特点，突出重点实效，实施差异化培训。 对党政“一把手”，突出党性教育、宏观领导。扎实开展“红色记忆、橙色关爱、黄色预警”三色教育活动，锤炼党政主要领导干部的党性；精心开设当好让党放心让人民满意的“一把手”、舆情应对等10余门课程，提高其统筹全局能力和宏观精准决策能力。对新任领导干部，突出角色转换、能力提升。针对新任领导干部领导经验不足、
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邻水县针对换届后领导干部队伍实际，结合不同层次、不同类别干部特点，突出重点实效，实施差异化培训。
对党政“一把手”，突出党性教育、宏观领导。扎实开展“红色记忆、橙色关爱、黄色预警”三色教育活动，锤炼党政主要领导干部的党性；精心开设当好让党放心让人民满意的“一把手”、舆情应对等10余门课程，提高其统筹全局能力和宏观精准决策能力。对新任领导干部，突出角色转换、能力提升。针对新任领导干部领导经验不足、乡情民意不熟等实际，将群众工作方法、周边地区发展经验等11门课程作为必修课；根据不同班次的特点，设置精準脱贫、社会管理创新等专题课程。对继任领导干部，突出融入融合、帮带引领。根据继任领导干部的岗位和分工，开设党政主要领导读书班、副书记主体班等；建立帮带联系人制度，要求每名继任领导干部结对帮带1名新进班子成员。（邻水縣委组织部 李建军）
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