【摘 要】
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公平公正是维护社会稳定和发展的重要前提，针对企业而言，薪酬管理的公平性可以让员工对企业充满归属感，提高员工工作效率。所以，在研究薪酬管理的过程中，应该结合国内外先进的管理
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公平公正是维护社会稳定和发展的重要前提，针对企业而言，薪酬管理的公平性可以让员工对企业充满归属感，提高员工工作效率。所以，在研究薪酬管理的过程中，应该结合国内外先进的管理经验，并且针对我国企业薪酬管理中存在的问题，要从员工薪酬满意感出发，通过提高员工工作的使命感和公平感，来达到提高企业经济效益的目的。
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