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<正>"80/90后"已逐渐成长为企业人才队伍中的后起之秀和重要力量,他们以自身特有的思维方式和处世态度在职场中生存发展,他们是被关注、被评价的一群人,有时还是被质疑的群体。越来越多的管理者开始意识到,如何让"80/90后"这个群体在企业中找到属于自己的坐标和文化认同感,已经成为事关企业发展和竞争能力提升的大问题。那么。农村中小金融机构的"80/90后"们有着怎样的诉求?企业应如何引导"80/90后"健康成才呢?本期企业文化栏目就此展开讨论。