企业家天生就是一个多忧多虑的群体。
　　对眼下中国企业家严重的安全感缺失或焦虑问题，要如何看待，如何应对，社会上出现了四种意见，每一种都充满了智慧，又不无缺憾。
　　前四种智慧最广为人知、最具影响力的，是劝企业家们“在商言商”，不去做自己不该做的事，不去碰那些碰不得的东西，以免自尋烦恼，自找苦吃。这其中包含的智慧是明显的：聪明人应该知道，什么是给定的，什么是可以改变的。不去改变自己可以改变的，人将庸庸碌碌，一事无成，这当然不是企业家的性格。
　　因此，就有了第二种意见，主张积极应对。这种意见主张，企业家们应该互相支持，集体发声，伸张正义，具体比如成立些救助基金，准备在金融案件中进行赔偿，换取更好的判决结果。还可以在案件审判过程中表明态度，据理力争，据说这种努力对吴英案件的改判，对挽救吴英的生命，起了一定的作用。这一主张包含的智慧是，有声音好过没声音，集体的声音好过个人的声音。但是，如果对方执意不听你的声音，甚至连你发声音的机会都不给，又怎么办？不是有人连家属见面的机会都没给，就被执行了吗？
　　第三种意见很有少说多做，或只做不说的特点，它主张企业家可以用脚投票，离开给他们带来烦恼的多事之地，去寻找安全的乐园。有一部分企业家，已经践行了这一意见，或正准备践行之，形成了一股所谓的移民潮。初到国外，新移民们非常放松，由衷感叹：环境真优美。不几日，不少人开始感叹：日子好清静。时间长了，更多人感叹：生活好寂寞，内心好凄凉。故有潜逃国外的经济犯，被抓后遣送回国，反倒感觉心里踏实，松了口气。
　　第四种意见，也是学者们最热衷的，则是就企业家的安全感问题，谈法治如何保护个人权利、个人财产、个人安全，解释法治所保障的权利如何促进社会和经济的健康发展。这倡导法治的第四种意见，充满真知灼见，使人对法治充满憧憬与向往。具有讽刺性的是，对法治的普遍认同，反使得再多讲这个观点显得乏味。
　　除了这四种智慧，还有第五种智慧，鲜有人讲到，尚未被充分认识。
　　第五种智慧：共生共赢原则
　　第五种智慧的内涵，可用12个字来表述：识大体，度分寸，谋共生，求共赢。其中识大体是基础，度分寸是方法，谋共生是最低目标，求共赢是最高目标。这个智慧，可以简称为共生共赢原则。
　　共生共赢原则的核心思想，是企业家们要在客观现实地认识自己身处环境的基础上，把握好做人做事的分寸，稳重妥善处理好身边的各种矛盾，维系利益格局的良好平衡，谋取与其他利益群体，特别是强大利益集团的共生，争取各个利益群体的共赢，在共生共赢的大环境和小环境中，使自己获得安全与安宁。（来源：长江商学院）