核心员工集中流失怎么办

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刘老板是 A 公司生产的投影仪办公设备的北方区总经销,而且在刚刚过去的一年里销售业绩翻番,年终得到了 A 公司不错的返点奖励,并且给予了新的一年更优惠的销售政策。刘老板暗自高兴,雄心万丈,计划今年销售再翻一番,毛收入实现一倍半的增长。然而,春节过后上班不到一个月,接二连三有好几位中层经理递上辞呈。业绩最好的北京地区的李经理首先提出辞职。在过去的一年里,李经理负责的北京市场销售业绩翻了一番,年终的红包也属他的最鼓,他为 Liu is the boss of Northern Region of Projector Office Equipment produced by Company A, and doubled its sales performance in the past year. He got a good rebate at the end of the year and gave more favorable sales in the new year. policy. Liu secretly happy, ambitious, plans to double this year sales, gross income to achieve doubled growth. However, less than a month after the Spring Festival, several middle managers successively submitted their resignations. Mr. Li, the best performing Beijing area, first proposed his resignation. In the past year, Beijing sales doubled in charge of Manager Li, and the red envelopes at the end of the year also belonged to him,
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