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绩效考核在现代人力资源管理中起着非常重要的作用。人才是企业的第一生产要素，随着企业各项制度的完善和发展的需求，势必要建立一种与之相适应的能够增强企业员工劳动积极性的运行机制。在这一机制的作用下，企业员工也能够参与到企业的管理与民主测评，从而也使得这一机制成为提高企业经营效益的关键。现如今很多企业的考核机制都比较单一，他们通常是用薪酬来考核绩效，但企业员工的多样性决定了如果只是依靠单一的考核制度是达不到应有的效果的，因此，企业的考核机制还涉及到与其激励相关的其他因素。绩效与激励之间应维持一种动态的平衡。笔者