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【摘 要】加强党的政治建设，是我们做好一切工作的根本。要坚持深化理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是《习近平谈治国理政》第三卷、习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，推动理论学习成果，将其转化为解决企业发展难题的新举措，使习近平新时代中国特色社会主义思想真正成为公司應对重大挑战、抵御重大风险、化解重大矛盾、解决重大问题的“金钥匙”。本文在简要分析了党建工作重要价值的基础上，探究了这项工作目前普遍存在的问题，并提出了几点工作有效性的策略。
【关键词】企业;党建政工工作;工作思路
一、党建政工工作的重要价值
首先，通过党建政工工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识，尤其在每次党组织举行相关会议之后，及时开展这项工作，能够让企业职工及时了解党组织的先进思想和新的指导方针，使企业领导干部和群众职工都能够有比较强的政治思想觉悟，对中国社会主义核心价值观有更为准确的认识，始终紧紧跟随党的发展进程，实现党和企业的既定目标，这也是企业开展这项工作的核心目标之一。其次，能够提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平和觉悟。企业的党建政工工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。在新时期背景下，企业干部职工容易受到比较多的物质诱惑，这对于员工个人和企业整体发展都是极为不利的。通过党建政工工作，可以让企业干部职工形成比较稳固的政治思想素养，即便遇到比较强的诱惑，也能够始终保持较强的“定力”，不做出违背原则的事情。
二、党建政工工作中存在的问题
2.1企业的重视度有待提升
对于企业经营与发展来说，对党建政工不够重视，无论是上层干部领导，还是基层群众职工，对于这项工作的认识都存在比较多的空白点，不仅对党的先进思想和各项决策决议不够了解，干部职工个人的政治思想水平也相对偏低。部分企业并未将这项工作作为企业常态化管理内容，也未对这项工作的顺利开展提供诸多便利条件，缺乏完善的制度机制，注入资金和活动经费也相对不足，这些问题导致党建政工工作水平和有效性始终偏低。
2.2工作方式方法有待调整
部分企业在推进党建政工工作时，存在工作方式方法不够丰富等问题。从整体上来看，存在比较明显的“走形式、走过场”等问题，再加上企业大部分干部职工都不愿意主动参与进来，主观能动性普遍较低，即便参与进来，很多干部职工都抱着“敷衍了事”的态度，这样就会对企业的党建政工工作带来比较明显的不利影响。
2.3工作人员水平有待提升
新时期的企业发展更加讲求效益，这样就会导致部分企业实施了编制压缩等制度，这样便在很大程度上降低了企业党建政工工作人员的数量。很多企业规范化的党建政工工作开展时间比较短，组织结构还不够完善，很多党建政工工作人员都是由不同部门临时抽调而来，其专业能力存在明显不足的问题。除此之外，部分企业的党建政工一线岗位薪资福利待遇普遍较低，而且岗位晋升难度也比较大，未来发展空间相对较小，很多优秀的人员不愿意参与进来，这样就导致后备力量不足，具备现代化技术的先进人才数量偏少，岗位人员组织结构存在比较明显的不合理问题。
2.4党建监督机制不足
党建督导的一些共性问题，其中比较突出的是支委会程序不规范、支委会记录不完整的问题。这些问题看似不大，但深入分析后就能发现，这些问题背后的班组建设情况，是不能忽视的大问题。举例来说，个别基层组织民主集中制不能很好地落实，有的事项该上支委会的没上会，有的决策讨论时一把手先定调子，有的决策前不通气、决策中不民主、决策后不执行，甚至会上决定的事项主要领导在会下随意推翻;个别基层组织个体强、整体不强，有的习惯于一个人说了算、一个人唱主场，有的热衷于画地为王、自己的业务不让他人过问;个别基层组织素养不高、作风不实，有的缺乏领导艺术、管理方式简单粗暴;有的做了一点小事就自我感觉良好，只听得进表扬、听不进一点批评，还有的缺乏组织原则，会上不说、会后乱说，对会上决定的事项跑风漏气。诸如此类的问题，如果不及时纠正，就会造成严重的后果。
三、企业强化党建政工工作的基本路径分析
3.1提升企业的重视度，把政治建设放在首位。加强党的政治建设，是我们做好一切工作的根本。要制定实施“一把手”政治能力提升计划，加大对各单位党政正职的党性教育专题培训;要在实施党建“一岗双责”落实情况专题汇报的基础上，探索建立安全环保、管理提升等方面“一岗双责”落实情况专题汇报机制;要加强对中央、上级党组、公司党委决策事项落实情况的监督检查，逐步建立“一把手”落实上级要求述职机制。
3.2健全管理制度，提升工作水平
企业要将党组织机构与企业发展保持协调统一性，为此，企业需要制定详细的管理制度，确保这项工作能够在企业中有较高的地位，可以真正与企业的发展规划融合在一起，助力企业党建政工工作的全面覆盖。为了提升相关部门和责任人的工作质量，企业应当制定详细的岗位责任制，这样一方面可以将具体工作落实到位，让每个工作人员都能够明白个人承担的权责;另一方面在出现工作不到位、态度不积极、效果不理想等情况时，将具体责任追究到各个部门和个人。这样能够提升相关人员的工作主动性，有助于提升工作的有效性。
3.3优化组织结构，提升岗位人员业务水平
首先企业需要重视党建班组的建设和规范工作。班组强、队伍才能强，班组成员自身过硬，队伍才能过硬。班组中的正职要带头执行民主集中制，既要严格落实党委会、领导班组会议事规则和决策程序。班组中的副职要服从“一把手”的领导，协助“一把手”做好工作，既要在执行落实上下功夫、不折不扣地贯彻集体决策，又要创造性地开展工作。班组副职之间分管的各项工作，需要的是真诚相待、相互协作，要做到理解不误解、补台不拆台、分工不分家、交心不多心。
其其次，要积极开展考核评价工作，通过详细的考评对工作人员的培训学习情况和个人日常工作情况有比较准确的了解，从而找到在工作中的不足，再进行针对性优化改进。可以将考评结果与个人薪资挂钩，实行奖惩机制。另外，要针对这项工作的信息化发展趋势，对相关人员进行信息技术培训，使其能够具备较强的信息化工作能力。
3.4做好信息化建设，创新工作模式
企业应当在现有工作模式的基础上，利用信息技术，完成对工作模式的优化调整和改进，企业可以通过视频会议、多媒体互动等方式，增强对企业干部职工的培训效果。另外，企业还可以通过微信公众号等媒介，完成对政治思想内容的宣传和教育，借助微信拉近企业职工与党建工作之间的联系性，使这项工作能够随时随地进行开展。而且，借助信息技术能够比较好的提升这项工作的趣味性，使党建政工工作不再单调，从而提升相关人员的积极性。
4结语
企业要对这项工作有较高的重视度，不仅需要制定完善的政策，更需要在资金等方面进行大力支持，使其能够有充足的资金完成工作体系的信息化建设、工作模式的创新，同时还需要做好组织结构的优化调整，通过全面的培训强化工作能力，进而使党建政工工作发挥出积极作用，助力企业的可持续发展目标。
参考文献：
[1]王尚发.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].中外企业文化，2020（06）：147-148.
[2]高强.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].作家天地，2020（06）：118+120.
【关键词】企业;党建政工工作;工作思路
一、党建政工工作的重要价值
首先，通过党建政工工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识，尤其在每次党组织举行相关会议之后，及时开展这项工作，能够让企业职工及时了解党组织的先进思想和新的指导方针，使企业领导干部和群众职工都能够有比较强的政治思想觉悟，对中国社会主义核心价值观有更为准确的认识，始终紧紧跟随党的发展进程，实现党和企业的既定目标，这也是企业开展这项工作的核心目标之一。其次，能够提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平和觉悟。企业的党建政工工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。在新时期背景下，企业干部职工容易受到比较多的物质诱惑，这对于员工个人和企业整体发展都是极为不利的。通过党建政工工作，可以让企业干部职工形成比较稳固的政治思想素养，即便遇到比较强的诱惑，也能够始终保持较强的“定力”，不做出违背原则的事情。
二、党建政工工作中存在的问题
2.1企业的重视度有待提升
对于企业经营与发展来说，对党建政工不够重视，无论是上层干部领导，还是基层群众职工，对于这项工作的认识都存在比较多的空白点，不仅对党的先进思想和各项决策决议不够了解，干部职工个人的政治思想水平也相对偏低。部分企业并未将这项工作作为企业常态化管理内容，也未对这项工作的顺利开展提供诸多便利条件，缺乏完善的制度机制，注入资金和活动经费也相对不足，这些问题导致党建政工工作水平和有效性始终偏低。
2.2工作方式方法有待调整
部分企业在推进党建政工工作时，存在工作方式方法不够丰富等问题。从整体上来看，存在比较明显的“走形式、走过场”等问题，再加上企业大部分干部职工都不愿意主动参与进来，主观能动性普遍较低，即便参与进来，很多干部职工都抱着“敷衍了事”的态度，这样就会对企业的党建政工工作带来比较明显的不利影响。
2.3工作人员水平有待提升
新时期的企业发展更加讲求效益，这样就会导致部分企业实施了编制压缩等制度，这样便在很大程度上降低了企业党建政工工作人员的数量。很多企业规范化的党建政工工作开展时间比较短，组织结构还不够完善，很多党建政工工作人员都是由不同部门临时抽调而来，其专业能力存在明显不足的问题。除此之外，部分企业的党建政工一线岗位薪资福利待遇普遍较低，而且岗位晋升难度也比较大，未来发展空间相对较小，很多优秀的人员不愿意参与进来，这样就导致后备力量不足，具备现代化技术的先进人才数量偏少，岗位人员组织结构存在比较明显的不合理问题。
2.4党建监督机制不足
党建督导的一些共性问题，其中比较突出的是支委会程序不规范、支委会记录不完整的问题。这些问题看似不大，但深入分析后就能发现，这些问题背后的班组建设情况，是不能忽视的大问题。举例来说，个别基层组织民主集中制不能很好地落实，有的事项该上支委会的没上会，有的决策讨论时一把手先定调子，有的决策前不通气、决策中不民主、决策后不执行，甚至会上决定的事项主要领导在会下随意推翻;个别基层组织个体强、整体不强，有的习惯于一个人说了算、一个人唱主场，有的热衷于画地为王、自己的业务不让他人过问;个别基层组织素养不高、作风不实，有的缺乏领导艺术、管理方式简单粗暴;有的做了一点小事就自我感觉良好，只听得进表扬、听不进一点批评，还有的缺乏组织原则，会上不说、会后乱说，对会上决定的事项跑风漏气。诸如此类的问题，如果不及时纠正，就会造成严重的后果。
三、企业强化党建政工工作的基本路径分析
3.1提升企业的重视度，把政治建设放在首位。加强党的政治建设，是我们做好一切工作的根本。要制定实施“一把手”政治能力提升计划，加大对各单位党政正职的党性教育专题培训;要在实施党建“一岗双责”落实情况专题汇报的基础上，探索建立安全环保、管理提升等方面“一岗双责”落实情况专题汇报机制;要加强对中央、上级党组、公司党委决策事项落实情况的监督检查，逐步建立“一把手”落实上级要求述职机制。
3.2健全管理制度，提升工作水平
企业要将党组织机构与企业发展保持协调统一性，为此，企业需要制定详细的管理制度，确保这项工作能够在企业中有较高的地位，可以真正与企业的发展规划融合在一起，助力企业党建政工工作的全面覆盖。为了提升相关部门和责任人的工作质量，企业应当制定详细的岗位责任制，这样一方面可以将具体工作落实到位，让每个工作人员都能够明白个人承担的权责;另一方面在出现工作不到位、态度不积极、效果不理想等情况时，将具体责任追究到各个部门和个人。这样能够提升相关人员的工作主动性，有助于提升工作的有效性。
3.3优化组织结构，提升岗位人员业务水平
首先企业需要重视党建班组的建设和规范工作。班组强、队伍才能强，班组成员自身过硬，队伍才能过硬。班组中的正职要带头执行民主集中制，既要严格落实党委会、领导班组会议事规则和决策程序。班组中的副职要服从“一把手”的领导，协助“一把手”做好工作，既要在执行落实上下功夫、不折不扣地贯彻集体决策，又要创造性地开展工作。班组副职之间分管的各项工作，需要的是真诚相待、相互协作，要做到理解不误解、补台不拆台、分工不分家、交心不多心。
其其次，要积极开展考核评价工作，通过详细的考评对工作人员的培训学习情况和个人日常工作情况有比较准确的了解，从而找到在工作中的不足，再进行针对性优化改进。可以将考评结果与个人薪资挂钩，实行奖惩机制。另外，要针对这项工作的信息化发展趋势，对相关人员进行信息技术培训，使其能够具备较强的信息化工作能力。
3.4做好信息化建设，创新工作模式
企业应当在现有工作模式的基础上，利用信息技术，完成对工作模式的优化调整和改进，企业可以通过视频会议、多媒体互动等方式，增强对企业干部职工的培训效果。另外，企业还可以通过微信公众号等媒介，完成对政治思想内容的宣传和教育，借助微信拉近企业职工与党建工作之间的联系性，使这项工作能够随时随地进行开展。而且，借助信息技术能够比较好的提升这项工作的趣味性，使党建政工工作不再单调，从而提升相关人员的积极性。
4结语
企业要对这项工作有较高的重视度，不仅需要制定完善的政策，更需要在资金等方面进行大力支持，使其能够有充足的资金完成工作体系的信息化建设、工作模式的创新，同时还需要做好组织结构的优化调整，通过全面的培训强化工作能力，进而使党建政工工作发挥出积极作用，助力企业的可持续发展目标。
参考文献：
[1]王尚发.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].中外企业文化，2020（06）：147-148.
[2]高强.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].作家天地，2020（06）：118+120.