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文章以人才信用体系的四个子系统为切入点,分布指出每个字系统存在的问题,并针对现有的问题给出具体的政策建议:(1)要分三个层面构建人才信用法律法规,并实现多样性的监督管理;(2)电子化人才信息管理,统一征信技术标准;(3)实施多层面信用文化教育。
科研自主权加强背景下中国人才信用体系建设研究
【摘 要】
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文章以人才信用体系的四个子系统为切入点,分布指出每个字系统存在的问题,并针对现有的问题给出具体的政策建议:(1)要分三个层面构建人才信用法律法规,并实现多样性的监督管
【机 构】
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浙江理工大学,浙江大学宁波理工学院
【出 处】
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科教导刊
【发表日期】
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2020年9期
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