【摘 要】
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绩效激励则是人力资源最为主要的内容,它源自心理学,是对人的行为进行鼓励引导的心理过程.绩效激励这个概念用于人力资源管理,就是要通过采用多种形式且行之有效的方式对公职
【机 构】
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内蒙古自治区档案局 内蒙古大学,010010
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绩效激励则是人力资源最为主要的内容,它源自心理学,是对人的行为进行鼓励引导的心理过程.绩效激励这个概念用于人力资源管理,就是要通过采用多种形式且行之有效的方式对公职人员的工作主动性和创新意识进行调动,让公职人员为组织目标的达成更多的付出.当前我国正处于市场经济升级及转型时期,而要将该时期下要达成的科技创新、精准扶贫、简政放权等理念,而在这些理念落地的过程中有效的完善政府机关绩效考核机制则是当前非常迫切需要实施的工作重点.本研究首先对政府机关绩效激励机制的构成要素进行了分析,然后分析了当前政府机关公职人员绩效激励存在的问题,最后给出了有效的改革措施.
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