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1、全公司职工工资增长与公司每年生产经营目标挂钩。在国家对企业工资增长实行宏观调控前提下,依据当年整体经济效益增长和劳动生产率提高情况,并以世界一流企业主要经济指标作为考核标准,确定不同的工资水平。2、实行职称、级别与工资相分离。为切实贯彻按劳分配原则,将潜在劳动形态与工资脱钩,实行流动
宝钢劳动工资制度的改革(三)推行岗效薪级工资制
【摘 要】
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1、全公司职工工资增长与公司每年生产经营目标挂钩。在国家对企业工资增长实行宏观调控前提下,依据当年整体经济效益增长和劳动生产率提高情况,并以世界一流企业主要经济指
【出 处】
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劳动世界
【发表日期】
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1995年10期
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