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“缺乏计划性的关键人才储备和培养计划，等到需要关键人才时再花大量时间进行调研”，“由于人才的培养跟不上业务发展速度，有时人才不能完全胜任岗位的要求”，“对于人才的评价缺乏系统、科学的依据和人才评估工具”。
用友HCM继任与发展管理系统开启企业人才管理新篇章
【摘 要】
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“缺乏计划性的关键人才储备和培养计划，等到需要关键人才时再花大量时间进行调研”，“由于人才的培养跟不上业务发展速度，有时人才不能完全胜任岗位的要求”，“对于人才的评价缺
【出 处】
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上海国资
【发表日期】
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2014年5期
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