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宜都市第一人民医院试行了以因事设岗、职位分级;竞争上岗、按岗聘用;岗位工资、绩效考核为内容的岗位聘用合同制和工资制度的改革实践,采取宣传发动、报批方案、分步实施、有序指导的改革措施,促进了该院员工观念的转变,加快了医院发展步伐,推进了"两个文明"建设,获得了诸多体会.
人事聘用与工资制度改革的实践与体会
【摘 要】
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宜都市第一人民医院试行了以因事设岗、职位分级;竞争上岗、按岗聘用;岗位工资、绩效考核为内容的岗位聘用合同制和工资制度的改革实践,采取宣传发动、报批方案、分步实施、
【机 构】
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宜都市第一人民医院
【出 处】
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中国卫生事业管理
【发表日期】
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2005年1期
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